Gaois

Treo cuardaigh

Modh cuardaigh

Scag na torthaí

Bailiúcháin

Foirmeacha na bhfocal

committee

equal

opportunity

diversity

8 dtoradh in 6 dhoiciméad

  1. #3047685

    Ag tabhairt dá haire, in 2021, go ndearna an Coiste measúnú ar a phlean gníomhaíochta maidir le comhdheiseanna agus éagsúlacht chun straitéis um éagsúlacht agus um chuimsiú uas-scálaithe a sheoladh; á thabhairt faoi deara gur eagraíodh imeachtaí ar líne ar ócáid an Lae Idirnáisiúnta in aghaidh na Homafóibe agus gur ghlac an Coiste páirt i gcomhdháil an Chomhchoiste Idirinstitiúidigh um Chomhdheiseanna agus i líonraí idirinstitiúideacha éagsúla i réimse na héagsúlachta agus na gcomhdheiseanna; ag spreagadh an Choiste chun leanúint dá thacaíocht do tionscnaimh ón mbun aníos a rannchuidíonn le hionad oibre níos ionchuimsithí a dhéanamh den Choiste; á iarraidh ar an gCoiste gníomhaíochtaí sonracha maidir le hearcú agus ionduchtú iarrthóirí faoi mhíchumas a áireamh sa straitéis agus sa phlean gníomhaíochta maidir le héagsúlacht agus cuimsiú atá ar na bacáin agus aird den chineál céanna a thabhairt ar inrochtaineacht agus ar shoghluaisteacht agus athchóiriú foirgneamh á dhéanamh;

    Notes that, in 2021, the Committee assessed its action plan for equal opportunities and diversity in order to launch the drawing up of an upscaled diversity and inclusion strategy; observes that online events were organised on the occasion of the International Day against Homophobia and that the Committee took part in the conference of the Inter-Institutional Joint Committee on Equal Opportunities and in various interinstitutional networks in the field of diversity and equal opportunities; encourages the Committee to continue endorsing bottom-up initiatives that contribute to making the Committee a more inclusive workplace; asks the Committee to include, in the upcoming diversity and inclusion strategy and action plan on, specific actions on recruiting and on-boarding of candidates with disabilities and to pay similar attention to accessibility and mobility when carrying out building renovation;

    Rún (AE) 2023/1832 ó Pharlaimint na hEorpa an 10 Bealtaine 2023 ina bhfuil barúlacha atá ina gcuid dhílis den chinneadh maidir le hurscaoileadh i leith chur chun feidhme bhuiséad ginearálta an Aontais Eorpaigh don bhliain airgeadais 2021, Roinn VI – Coiste Eacnamaíoch agus Sóisialta na hEorpa

  2. #2626487

    á chur in iúl gur geal léi an dianphlé idir an Coiste na hionadaithe foirne, na seirbhísí inmheánacha ábhartha uile agus na baill foirne eile a bhfuil baint acu leis an gcinneadh maidir le dínit na foirne a chosaint, le coinbhleacht a bhainistiú agus le ciapadh síceolaíoch agus gnéasach a chomhrac sa Choiste, chomh maith leis treoir a ghabhann leis, a glacadh in 2021; á chur in iúl gur mór aici é na gníomhaíochtaí múscailte feasachta a eagraítear don fhoireann agus tiomantas an Choiste do chur chuige na neamhfhulaingthe i leith ciaptha, chomh maith leis an gcúrsa oiliúna tiomnaithe ar líne; á mholadh don Choiste úsáid a bhaint as gníomhaíochtaí malartacha cumarsáide maidir le hábhair ábhartha a bhaineann le comhionannas deiseanna, le héagsúlacht agus le cuimsiú chun coinbhleachtaí san áit oibre a chosc agus a bhainistiú; á chur in iúl gur geal léi gur bunaíodh bord comhairleach maidir le ciapadh;

    Welcomes the intensive discussions between the Committee, the staff representatives, all the relevant internal services and other members of staff involved in the decision on protecting the dignity of staff, managing conflict and combatting psychological and sexual harassment in the Committee and its accompanying guide, adopted in 2021; appreciates the organisation of staff awareness-raising actions and the Committee’s zero tolerance approach towards harassment as well as the dedicated online training course; suggests that the Committee makes use of alternative communication activities on relevant topics related to equal opportunities, diversity and inclusion to prevent and manage conflict in the workplace; welcomes the constitution of an advisory board on harassment;

    Rún (AE) 2022/1706 ó Pharlaimint na hEorpa an 4 Bealtaine 2022 ina bhfuil barúlacha atá ina gcuid dhílis den chinneadh maidir le hurscaoileadh i ndáil le cur chun feidhme bhuiséad ginearálta an Aontais Eorpaigh don bhliain airgeadais 2020, Roinn VII — Coiste na Réigiún

  3. #3047684

    Ag tathant ar an gCoiste straitéis agus plean gníomhaíochta nuashonraithe don éagsúlacht agus don ionchuimsiú a ghlacadh; ag dréim leis go ndéanfar breithniú sa straitéis agus sa phlean gníomhaíochta sin ar na ceachtanna a foghlaimíodh le linn phaindéim COVID-19, go gcuirfear uirlisí solúbtha ar fáil chun freastal ar riachtanais éagsúla i measc grúpaí foirne éagsúla agus chun an éagsúlacht agus an cuimsiú a chur chun cinn ach freisin cothromaíocht oibre is saoil agus comhdheiseanna dá foireann a chur chun cinn; á iarraidh ar an gCoiste an Pharlaimint a chur ar an eolas faoin dul chun cinn ina leith sin;

    Urges the Committee to adopt an updated diversity and inclusion strategy and action plan; expects that such strategy and action plan will take stock of the lessons learnt during the COVID-19 pandemic, offer flexible tools to match diverse needs among different staff groups and promote diversity and inclusion but also work-life balance and equal opportunities for its staff; asks the Committee to inform Parliament about progress in that regard;

    Rún (AE) 2023/1832 ó Pharlaimint na hEorpa an 10 Bealtaine 2023 ina bhfuil barúlacha atá ina gcuid dhílis den chinneadh maidir le hurscaoileadh i leith chur chun feidhme bhuiséad ginearálta an Aontais Eorpaigh don bhliain airgeadais 2021, Roinn VI – Coiste Eacnamaíoch agus Sóisialta na hEorpa

  4. #3047795

    á chur in iúl gur mór aici, i measc na mbeart a bhfuiltear ag súil leo sa straitéis maidir le héagsúlacht agus cuimsiú, go bhfuil scéim meantóireachta ann le haghaidh mná ar mian leo a bheith ina mbainisteoirí, ceardlanna múscailte feasachta do bhainisteoirí maidir le hábhair éagsúla a bhaineann le comhionannas deiseanna agus dlúthfhaireachán a dhéanamh ar staidreamh chun gur féidir bearta ceartaitheacha a ghlacadh go tráthúil; á iarraidh ar an gCoiste tuarascáil a chur faoi bhráid Pharlaimint na hEorpa maidir le cur chun feidhme forásach an phlean gníomhaíochta a ghabhann leis an straitéis éagsúlachta agus chuimsithe le tacaíocht ó chomhchoiste an um éagsúlacht agus um chuimsiú an Choiste; ag athdhearbhú a hiarrata ar an gCoiste go leanfadh sé dá iarrachtaí cothromaíocht inscne a bhaint amach ar gach leibhéal ordlathach;

    Appreciates that among the measures expected in the diversity and inclusion strategy are a mentoring scheme for aspiring female managers, awareness raising workshops for managers on various equal opportunity-related topics and the close monitoring of statistics to enable the timely adoption of corrective measures; asks the Committee to report to Parliament on the progressive implementation of the action plan accompanying the diversity and inclusion strategy with the support of the Committee’s joint committee for diversity and inclusion; reiterates the call on the Committee to continue its efforts to achieve gender balance at all hierarchical levels;

    Rún (AE) 2023/1834 ó Pharlaimint na hEorpa an 10 Bealtaine 2023 ina bhfuil barúlacha atá ina gcuid dhílis den chinneadh maidir le hurscaoileadh i ndáil le cur chun feidhme bhuiséad ginearálta an Aontais Eorpaigh don bhliain airgeadais 2021, Roinn VII – Coiste Eorpach na Réigiún

  5. #2626374

    ag tabhairt dá haire go bhfuil meastóireacht á déanamh ar phlean gníomhaíochta 2017-2020 maidir le comhdheiseanna agus éagsúlacht agus ag dréim leis go gcuirfidh sé ionchur luachmhar ar fáil le haghaidh tuilleadh bearta oiriúnacha agus nithiúla; á iarraidh ar an gCoiste na ceachtanna a foghlaimíodh ó phaindéim COVID-19 a chur san áireamh freisin agus plean gníomhaíochta nua á dhréachtú;

    Notes the evaluation of the action plan on equal opportunities and diversity 2017-2020 and expects that to provide valuable input for further suitable and concrete measures; calls on the Committee to also take into account the lessons learnt from the COVID-19 pandemic when drafting a new action plan;

    Rún (AE) 2022/1704 ó Pharlaimint na hEorpa an 4 Bealtaine 2022 maille le barúlacha atá ina gcuid dhílis den chinneadh maidir le hurscaoileadh i ndáil le cur chun feidhme bhuiséad ginearálta an Aontais Eorpaigh don bhliain airgeadais 2020, Roinn VI — Coiste Eacnamaíoch agus Sóisialta na hEorpa

  6. #2626771

    á chur in iúl gur mór aici obair na dtascfhórsaí maidir le “Forbairt gairme” agus le “Inscne agus comhionannas deiseanna” a bhfuil sé de chúram orthu trédhearcacht, intuarthacht, comhionannas agus cothroime a fheabhsú sa chultúr oibre ag SEGS; ag tacú le comhchoiste um chomhionannas deiseanna (COPEC) a cuireadh ar bun an 25 Meitheamh 2020, le comhaltaí ó ionadaithe riaracháin agus ó ionadaithe foirne araon, ar cuireadh de chúram orthu leis an sainordú a tugadh dóibh rannchuidiú a dhéanamh le beartais a bhaineann le hinscne, deiseanna comhionanna, urraim don éagsúlacht agus neamh-idirdhealú, frithchiapadh, socruithe solúbtha oibre a eagrú agus le timpeallacht oibre atá cothrom, solúbtha agus urramach;

    Appreciates the work of the task forces ‘Career development’ and ‘Gender and equal opportunities’ entrusted with the mission of improving transparency, predictability, equality and fairness in the working culture of the EEAS; supports the setting up, on 25 June 2020, of a joint committee on equal opportunities (COPEC), with members from both administration and staff representatives, entrusted with a mandate to contribute to policies relating to gender, equal opportunities, respect for diversity and non-discrimination, anti-harassment, organisation of flexible work arrangements and a fair, flexible and respectful working environment;

    Rún (AE) 2022/1712 ó Pharlaimint na hEorpa an 4 Bealtaine 2022 ina bhfuil barúlacha atá ina gcuid dhílis den chinneadh maidir le hurscaoileadh i ndáil le cur chun feidhme bhuiséad ginearálta an Aontais Eorpaigh don bhliain airgeadais 2020, Roinn X — an tSeirbhís Eorpach Gníomhaíochta Seachtraí

  7. #2774473

    ag tabhairt dá haire gur ullmhaíodh cinneadh nua maidir le teilea-obair agus fleisc-am, a glacadh i mí Aibreáin 2022, i gcomhpháirt le Coiste na Réigiún chun dálaí oibre nua-aimseartha, solúbtha agus torthaíbhunaithe a bhunú don fhoireann; á chur in iúl gur geal léi ullmhú na straitéise agus an phlean gníomhaíochta nua maidir le héagsúlacht agus cuimsiú; ag tacú le rannpháirtíocht oifigeach comhdheiseanna an Choiste a bheith san áireamh sa dá ghníomhaíocht agus tógtha ar na ceachtanna a foghlaimíodh agus ar na feabhsuithe a tugadh isteach le linn ghéarchéim COVID-19;

    Notes that a new decision on teleworking and flexitime, adopted in April 2022, has been prepared jointly with the Committee of the Regions to establish modern, flexible and output-driven working conditions for staff; welcomes the preparation of the new diversity and inclusion strategy and action plan; supports that both actions included the involvement of the Committee’s equal opportunities officer and built on the lessons learnt and improvements introduced during the COVID-19 crisis;

    Rún (AE) 2023/324 ó Pharlaimint na hEorpa an 18 Deireadh Fómhair 2022 maille le barúlacha atá ina gcuid dhílis den chinneadh maidir le hurscaoileadh i ndáil le cur chun feidhme bhuiséad ginearálta an Aontais Eorpaigh don bhliain airgeadais 2020, Roinn VI — Coiste Eacnamaíoch agus Sóisialta na hEorpa

  8. #3047681

    Ag tabhairt dá haire go bhfuil formhór fhoireann an Choiste comhdhéanta de mhná (448 as 699), sa chatagóir cúnta agus sa chatagóir riarthóra araon; á chur in iúl gur geal léi an ionadaíocht chothrom inscne sna feidhmeanna meánbhainistíochta agus ardbhainistíochta agus 52 % díobh siúd sna poist sin ina mná agus 48 % díobh ina bhfir, i gcomparáid le 46 % ina mná agus 54 % ina bhfir in 2020 agus 48 % ina mná agus 52 % na bhfir in 2019; á chur in iúl gur mór aici gníomhaíocht oifigeach comhdheiseanna an Choiste maidir le múnlú na straitéise agus an phlean gníomhaíochta don éagsúlacht agus don ionchuimsiú atá ar na bacáin agus á chur in iúl gurb eol di go bhfuil CAF ag féachaint ar chur chun feidhme praiticiúil an bhuiséadúcháin inscne in institiúidí poiblí, bunaithe ar fhaisnéis arna tabhairt ag cainteoirí seachtracha, lena n-áirítear cathaoirleach an Choiste um Chearta na mBan agus um Chomhionannas Inscne i bParlaimint na hEorpa, a thabharfar ar aghaidh trí mhionanailís a dhéanamh ar na bealaí a bhféadfadh an uirlis sin cabhrú chun aghaidh a thabhairt ar an gcomhionannas inscne;

    Notes the majority of the Committee’s staff is composed of women (448 out of 699), in both the assistant category and the administrator category; welcomes the well-balanced gender representation in middle and senior management functions with 52 % women and 48 % men in such positions, compared to 46 % women and 54 % men in 2020 and 48 % women and 52 % men in 2019; appreciates the action of the Committee’s equal opportunities officer in shaping the upcoming diversity and inclusion strategy and action plan and is aware that the CAF is looking into the practical implementation of gender budgeting in public institutions, based on information given by external speakers, including the chair of Parliament’s Committee on Women's Rights and Gender Equality, which will be brought forward via an in-depth analysis of the ways in which this tool could help to address gender equality;

    Rún (AE) 2023/1832 ó Pharlaimint na hEorpa an 10 Bealtaine 2023 ina bhfuil barúlacha atá ina gcuid dhílis den chinneadh maidir le hurscaoileadh i leith chur chun feidhme bhuiséad ginearálta an Aontais Eorpaigh don bhliain airgeadais 2021, Roinn VI – Coiste Eacnamaíoch agus Sóisialta na hEorpa