EUROPEAN UNION|EU institutions and European civil service|EU institution|Council of the European Union · LAW|rights and freedoms|social rights|equal treatment
Definition team within the Human Resources Directorate responsible for supporting the General Secretariat of the Council in achieving its objectives of a diverse and inclusive workplace
Definition équipe, dirigée par le responsable de la diversité et de l'inclusion, relevant de la direction Ressources humaines, chargée d'élaborer la politique de diversité et d'inclusion au secrétariat général du Conseil, de la coordonner, de la mettre en oeuvre et d'en assurer le suivi
EDUCATION AND COMMUNICATIONS|education · EUROPEAN UNION · EUROPEAN UNION|European construction|European Union · SOCIAL QUESTIONS · SOCIAL QUESTIONS|social affairs
Definition Ausschuss, der die Aufgabe hat, die Kommission bei der Ausarbeitung und Durchführung der Maßnahmen der Union zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern zu unterstützen sowie den ständigen Austausch von relevanten einschlägigen Erfahrungen, Politiken und Verfahren zwischen den Mitgliedstaaten und zwischen den verschiedenen beteiligten Akteuren zu begünstigen Reference Beschluss der Kommission vom 16. Juni 2008 über die Einsetzung eines Beratenden Ausschusses für Chancengleichheit von Frauen und Männern (kodifizierte Fassung) (2008/590/EG)
Definition committee to assist the Commission in formulating and implementing the Community’s activities aimed at promoting equal opportunities for women and men, and to foster ongoing exchanges of relevant experience, policies and practices between the Member States and the various parties involved Reference Commission Decision of 16 June 2008 relating to the setting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (Codified version) (2008/590/EC)
Definition comité ayant pour tâche d’aider la Commission européenne dans l'élaboration et dans la mise en œuvre des actions visant à promouvoir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes Reference Décision de la Commission relative à la création d’un comité consultatif de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes (2008/590/CE)
EUROPEAN UNION|EU institutions and European civil service|EU institution|Council of the European Union · EUROPEAN UNION|EU institutions and European civil service|EU office or agency|committee (EU)|joint committee (EU) · LAW|rights and freedoms|social rights|equal treatment
COPEC Reference Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
ga
Context 'Bunaíodh COPEC in 1987 mar chomhlacht comhpháirteach. Tá Cathaoirleach, ceithre chomhalta arna gceapadh ag an AIPN agus ceithre chomhalta den Coiste Foirne ar an gcoiste seo. Is iad príomhchúraimí COPEC tionscnaimh comhionannais a mholadh agus monatóireacht a dhéanamh orthu laistigh den Ard-Rúnaíocht. Tá breathnóirí aige ar roinnt coistí a bhíonn ag déileáil le saincheisteanna acmhainní daonna agus ar an gcoiste comhairleach um oifigigh shinsearacha a ainmniú.' Reference 'Na mná i bParlaimint na hEorpa', Parlaimint na hEorpa, http://www.europarl.europa.eu/RegData/publications/2013/0001/P7_PUB(2013)0001_GA.pdf [15.9.2016]
Definition paritätisches Gremium, dessen Aufgabe es ist, Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter sowie andereMaßnahmen im Bereich der Vielfalt im Generalsekretariat des Europäischen Parlamentes vorzuschlagenund zu überwachen Reference Broschüre „Frauen im Europäischen Parlament“, S. 28, 8.3.2014, http://www.europarl.at/resource/static/files/p7_pub-2014-0001_de.pdf [22.2.2016]
Comment Der COPEC wurde 1987 als paritätisches Gremium eingesetzt.
Definition joint body whose general tasks are to propose and monitor gender equality measures in the Secretariat of the European Parliament Reference Brochure "Women in the European Parliament", 8.3.2011, http://www.europarl.europa.eu/RegData/publications/2011/0001/P7_PUB(2011)0001_EN.pdf (11.4.2011)
Comment COPEC was set up in 1987 by the Secretary-General of the European Parliament.
Definition organe paritaire du Parlement européen chargé de proposer et de contrôler les mesures en matière d’égalité entre hommes et femmes au Secrétariat général Reference PE-FR, d'après la brochure "Les Femmes au Parlement européen", 8 mars 2011, http://www.europarl.europa.eu/RegData/publications/2011/0001/P7_PUB(2011)0001_FR.pdf [9.2.2016]
Comment Établi en 1987 par le Secrétaire général du Parlement européen. Il est composé d’un Président, de quatre membres désignés par l’AIPN et de quatre membres désignés par le comité du personnel.Source: ibid.
Definition A national independent statutory body established in 1986 by an act of the Australian Federal Parliament to foster greater understanding and protection of human rights in Australia and address the human rights concerns of a broad range of individuals and groups. Reference Australian Human Rights Commission website: http://www.hreoc.gov.au/about/publications/brochure/info_sheet2007.html (as at 16/6/2009)
Comment The Commission reports to Parliament through the Attorney-General
Comment Date d'adoption: 24.6.1975Date d'entrée en vigueur: 9.1.1978C143
EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|employment · EUROPEAN UNION|EU institutions and European civil service|EU institution · SOCIAL QUESTIONS|social affairs
Context "Déanfaidh Parlaimint na hEorpa agus an Chomhairle, ag gníomhú dóibh i gcomhréir leis an ngnáthnós imeachta reachtach agus tar éis dul i gcomhairle leis an gCoiste Eacnamaíoch agus Sóisialta, bearta a ghlacadh d'fhonn a áirithiú go gcuirfear i bhfeidhm prionsabal an chomhionannais deiseanna agus na córa comhionainne idir fir agus mná i gcúrsaí fostaíochta agus slí beatha, lena n-áirítear prionsabal an phá chomhionainn as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach." Reference Airteagal 157 CFAE
comhdheiseanna Reference Rialachán (AE) Uimh 1304/2013 maidir le Ciste Sóisialta na hEorpa, CELEX:32013R1304/GA
ga
Context "Cuimsiú gníomhach lena n-áirítear d'fhonn comhdheiseanna agus rannpháirtíocht ghníomhach a chur chun cinn agus infhostaitheacht a fheabhsú;" Reference Rialachán (AE) Uimh 1304/2013 maidir le Ciste Sóisialta na hEorpa, CELEX:32013R1304/GA
Definition Situation, in der jeder im Verlauf seines Lebens die Möglichkeit zum Aufstieg hat Reference Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW Glossar, Chancengleichheit (4.5.2021)
Comment Arbeitsmarkterfolg, Bildungserfolg oder kurz der soziale Status einer Person sollen vor allem von Faktoren abhängen, die individuellen Talenten und Fähigkeiten zugeschrieben werden können und die im Einflussbereich des Einzelnen liegen. Umweltfaktoren, die der Einzelne nicht beeinflussen kann, sollten keinen Einfluss auf den eigenen Erfolg oder Misserfolg haben.
Context I gcás ar dóigh, i dtuairim na Gníomhaireachta, d'oibriú nó d'éifeacht aon Acht lena mbaineann alt 14, nó aon fhoráil d'Acht den sórt sin nó aon ionstraim reachtúil arna déanamh faoi Acht den sórt sin feidhm a bheith aige, nó bheith ina bhac, ar dheireadh a chur le hidirdhealú i ndáil le fostaíocht nó ar chomhionannas deiseanna d'fhir agus do mhná a chur ar aghaidh i ndáil le fostaíocht,' Reference AN tACHT UM CHOMHIONANNAS FOSTAÍOCHTA, 1977, Uimhir 16 de 1977 http://www.acts.ie/ga.act.1977.0016.1.html [19.10.2018]
Definition gan aon bhacainní ann maidir le rannpháirtíocht eacnamaíoch, pholaitiúil agus shóisialta ar fhorais gnéis agus inscne Reference an Institiúid Eorpach um Chomhionannas Inscne (EIGE)
Comment Is minic a bhíonn na bacainní sin indíreach, deacair a aithint, arna gcruthú agus arna gcothabháil ag feiniméin struchtúracha agus léirithe sóisialta a sheas go láidir ar shlí shuntasach i gcoinne an athraithe. Tá comhionannas deiseanna mar cheann de shraith de chuspóirí comhionannais inscne bunaithe ar an réasúnaíocht go bhfuil gá le raon iomlán straitéisí, gníomhartha agus beart chun neamhionannais dhomhain-fhréamhaithe agus leanúnacha a chur ina gceart.
Definition Fehlen geschlechtsbedingter Barrieren, die einer Teilhabe am wirtschaftlichen, politischen und sozialen Leben im Wege stehen Reference Europäische Kommission (1998). 100 Begriffe aus der Gleichstellungspolitik: Glossar der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern
Comment Diese Barrieren sind oft indirekter Art, schwer auszumachen und werden durch strukturelle Phänomene und soziale Darstellungen verursacht und aufrechterhalten, die sich als besonders veränderungsresistent erwiesen haben. Hinter Chancengleichheit als einer Gruppe von Zielen der Geschlechtergleichstellung steht als Begründung, dass ein ganzes Spektrum von Strategien, Aktionen und Handlungen nötig ist, um tief verwurzelte und hartnäckige Ungleichheiten zu beseitigen.
Definition absence of barriers to economic, political and social participation on grounds of sex and gender Reference European Commission (1998). 100 Words for Equality: A Glossary of Terms on Equality between Women and Men.
Comment Such barriers are often indirect, difficult to discern, caused and maintained by structural phenomena and social representations that have proved particularly resistant to change. Equal opportunities as one of a set of gender equality objectives is founded on the rationale that a whole range of strategies, actions and measures are necessary to redress deep-rooted and persistent inequalities.
Definition absence d'obstacles à la participation économique, politique et sociale fondés sur le sexe et le genre Reference Commission européenne (1998). 100 mots pour l'égalité: Glossaire de termes sur l'égalité entre les femmes et les hommes
Comment Ces obstacles sont souvent indirects et difficiles à discerner; ils sont provoqués et entretenus par des phénomènes structurels et des représentations sociales qui se sont avérés particulièrement résistants au changement. L'égalité des chances en tant qu'élément d'un ensemble d'objectifs en matière d'égalité de genre repose sur l'idée que toute une gamme de stratégies, d'actions et de mesures sont nécessaires pour remédier à des inégalités profondément ancrées et persistantes.
EDUCATION AND COMMUNICATIONS|education|education policy · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|employment|employment policy · SOCIAL QUESTIONS|social affairs|social policy
Definition measures to help reduce unemployment among women and to improve their occupational status, qualifications and career prospects Reference EUROPA > Summaries of EU legislation > Other > Employment and development of human resources, http://europa.eu/legislation_summaries/other/c10218_en.htm [29.4.2010]
Comment L'initiative "Emploi", adoptée par la Commission et menée par le FSE, vise à aider les personnes rencontrant des difficultés dans la recherche ou la conservation d'un emploi ou d'une carrière.Elle comporte 4 volets: YOUTHSTART (jeunes en difficulté), INTEGRA (personnes exclues du marché du travail), NOW (femmes) et HORIZON (personnes handicapées).
Definition policy whereby no employee or applicant is treated less favourably on the grounds of their sex, marital status, race, nationality or ethnic origin, disability, sexual orientation, gender identity, age, religion, or working practices Reference Council-EN based on UK Government Actuary's Dept., Equal Opportunities Policy (20.6.2022)
Comment The above list of grounds for discrimination is not exhaustive
Definition politique visant à empêcher toute discrimination, à l'égard de travailleurs ou candidats à un emploi, fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale Reference Conseil-FR, d'après:- Site belgium.be, Informations et services officiels belges, Politique d'égalité des chances (31.3.2022)- Site de l'Office européen de sélection du personnel, Égalité des chances (31.3.2022)
EUROPEAN UNION|European Union law|European treaties · INTERNATIONAL RELATIONS|international affairs|international agreement · SOCIAL QUESTIONS|social affairs
Context 'Déanfaidh Parlaimint na hEorpa agus an Chomhairle, ag gníomhú dóibh i gcomhréir leis an ngnáthnós imeachta reachtach agus tar éis dul i gcomhairle leis an gCoiste Eacnamaíoch agus Sóisialta, bearta a ghlacadh d'fhonn a áirithiú go gcuirfear i bhfeidhm prionsabal an chomhionannais deiseanna agus na córa comhionainne idir fir agus mná i gcúrsaí fostaíochta agus slí beatha, lena n-áirítear prionsabal an phá chomhionainn as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach.' Reference Leagan comhdhlúite den Chonradh ar Fheidhmiú an Aontais Eorpaigh
Definition principle enshrined in Article 157(3) of the Treaty on the Functioning of the European Union ensuring that men and women are treated equally in matters relating to their working life Reference Treaty on the Functioning of the European Union, Article 157(3), http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:12012E/TXT&from=en
Comment - For the (slightly) narrower principle of "equal treatment" see [ IATE:1116698 ] - For the "equal pay principle" see [ IATE:905454 ].
Definition oifigeach arna cheapadh chun an meas ar phrionsabail an chomhionannais deiseanna agus na héagsúlachta a áirithiú Reference EESC/COR–GA, bunaithe ar shainmhíniú EESC/COR–EN