Gaois

Téarmaí cosúla:

Cóip statach de shonraí a easpórtáiltear ó IATE ó am go chéile atá sa chnuasach seo. Níor cheart glacadh leis gurb ionann i gcónaí an t-eolas a thugtar faoi iontráil anseo agus a bhfuil sa leagan reatha den iontráil ar IATE. Is féidir an leagan reatha sin a cheadú ach cliceáil ar an nasc atá ar thaobh na láimhe deise ag barr gach iontrála. Breis eolais »

2 thoradh

  1. BUSINESS AND COMPETITION|business organisation · EUROPEAN UNION|EU institutions and European civil service|European civil service · EUROPEAN UNION|European construction|European Union · SOCIAL QUESTIONS|social affairs

    #530228

    IATE #769852
    scor go héigeantach Tagairt Conradh CEGC, Airt. 78e(7). Conradh Comhcheangail, Airt. 12 ;Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    Amtsenthebung
    de
    compulsory retirement
    en
    démission d'office
    fr
  2. POLITICS|executive power and public service|administrative law · SOCIAL QUESTIONS

    #527824

    IATE #214236
    aois scoir éigeantaigh Tagairt Rialachán (CE) Uimh. 988/2009 lena leasaítear Rialachán (CE) Uimh. 883/2004 maidir le comhordú córas slándála sóisialta, agus lena gcinntear inneachar a iarscríbhinní, CELEX:32009R0988/GA
    ga
    Comhthéacs "...ní dhéanfar na blianta atá in easnamh ar an oibrí le haghaidh aois an phinsin a bhaint amach nó aois scoir éigeantaigh mar atá leagtha síos faoi Airteagal 31..." Tagairt Rialachán (CE) Uimh. 988/2009 lena leasaítear Rialachán (CE) Uimh. 883/2004 maidir le comhordú córas slándála sóisialta, agus lena gcinntear inneachar a iarscríbhinní, CELEX:32009R0988/GA
    obligatorisches Rentenalter | Höchstalter für den Renteneintritt | Höchstalter für die Pensionierung | obligatorisches Renteneintrittsalter
    de
    Sainmhíniú Alter, zu dem ein Arbeitnehmer in den Rentenbezug eintreten muss und das Beschäftigungsverhältnis daher endet, ungeachtet dessen, ob der Arbeitnehmer und der Arbeitsgeber unter Umständen eine Weiterbeschäftigung wünschen Tagairt Council-DE in Anlehnung an Council-EN
    Nóta Wer in Deutschland über das gesetzliche Rentenalter von aktuell 65 Jahren und vier Monaten (Jahrgang 1950) und demnächst 67 Jahren hinaus arbeiten will, darf dies tun. Rechtlich gesehen ist das ohne weiteres möglich. Denn das Arbeitsverhältnis von Beschäftigten, die das reguläre Rentenalter erreichen, endet nicht unbedingt automatisch. Zwar regeln viele Arbeits- oder Tarifverträge, dass das Arbeitsverhältnis mit dem gesetzlichen Rentenbeginn endet, aber dies muss eben dort fixiert sein, sonst besteht das Arbeitsverhältnis über den Rentenbeginn fort. In den Fällen, in denen Arbeits- oder Tarifverträge Altersgrenzen für Beschäftigte enthalten, endet das Arbeitsverhältnis, wenn die Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreichen – es sei denn, sie treffen mit ihrem Arbeitgeber eine andere Vereinbarung.
    mandatory age of separation | compulsory age of retirement | age limit for retirement | default retirement age | CRA | mandatory age of retirement | mandatory retirement age | DRA | age of mandatory separation | compulsory retirement age
    en
    Sainmhíniú a specific age at which, no matter what the parties to the employment relationship may want, the employee must retire and the employment relationship comes to an end as a result Tagairt Thematic Report on Age and Retirement, European Commission DG Justice, http://ec.europa.eu/justice/discrimination/files/age_and_employment_en.pdf [9.6.2016]
    Âge réglementaire du départ à la retraite | âge de départ obligatoire à la retraite | âge limite de la retraite
    fr
    Sainmhíniú âge à partir duquel une personne est obligée de partir à la retraite Tagairt Conseil-FR