Gaois

Téarmaí cosúla:

Cóip statach de shonraí a easpórtáiltear ó IATE ó am go chéile atá sa chnuasach seo. Níor cheart glacadh leis gurb ionann i gcónaí an t-eolas a thugtar faoi iontráil anseo agus a bhfuil sa leagan reatha den iontráil ar IATE. Is féidir an leagan reatha sin a cheadú ach cliceáil ar an nasc atá ar thaobh na láimhe deise ag barr gach iontrála. Breis eolais »

6 thoradh

  1. FINANCE|financial institutions and credit

    #541018

    IATE #918096
    taisce infhuascailte ar fhógra Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    Einlage mit vereinbarter Kündigungsfrist
    de
    Sainmhíniú Diese Kategorie beinhaltet Spareinlagen, die Einleger zur Einhaltung einer vereinbarten Kündigungsfrist verpflichten, bevor sie über die Einlagen verfügen können. (Jahresbericht EZB 1999) Tagairt Jahresbericht der EZB 1999
    deposit redeemable at notice
    en
    Sainmhíniú "the instrument category consisting of deposits for which the holder has to respect a fixed period of notice before being able to withdraw the funds" Tagairt Guideline ECB/2006/12 (monetary policy instruments and procedures of the Eurosystem), Annex 2, CELEX:32006O0012
    dépôt remboursable avec préavis
    fr
    Sainmhíniú dépôt pour lequel le détenteur doit respecter un préavis déterminé avant de pouvoir retirer ses fonds Tagairt Orientation de la Banque centrale européenne du 31 août 2006 portant modification de l’orientation BCE/2000/7 concernant les instruments et procédures de politique monétaire de l’Eurosystème (BCE/2006/12), JO L 352 du 13.12.2006, CELEX:32006O0012/FR
  4. EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|employment|termination of employment

    #556326

    IATE #1393408
    tréimhse fógra Tagairt An tAcht um Fhógra Íosta agus Téarmaí Fostaíochta, 1973, http://www.acts.ie/ga.act.1973.0004.1.html [24.8.2018]
    ga
    Comhthéacs an nós imeachta, lena náirítear fad na tréimhse fógra, atá le comhlíonadh ag an bhfostóir agus ag an oibrí má thagann deireadh lena gcaidreamh fostaíochta nó, i gcás nach féidir fad na tréimhse fógra a chur in iúl tráth a thugtar an fhaisnéis, an modh lena gcinnfear an tréimhse fógra sin Tagairt Togra le haghaidh Treoir ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle maidir le dálaí oibre trédhearcacha agus intuartha san Aontas Eorpach, CELEX:52017PC0797/GA [23.8.2018]
    Kündigungsfrist
    de
    period of notice | term of notice | notice period
    en
    Sainmhíniú required time period between the dismissal or resignation notice and the moment when the notice becomes effective Tagairt COM-Terminology Coordination, based on:- Christopher Apissarides, 'Employment protection', Labour Economics, Volume 8, Issue 2, May 2001, pp. 131-159, http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S092753710100032X [22.01.2018]- John M Abowd, Francis Kramarz, 'The costs of hiring and separations', Labour Economics, Volume 10, Issue 5, October 2003, pp. 499-530, http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537103000174 [22.01.2018]
    délai de démission | période de préavis | délai de préavis | préavis | délai de congédiement | délai congé | délai-congé
    fr
    Sainmhíniú période de temps qui s’écoule entre la notification du licenciement ou de la démission et le moment où le contrat de travail cesse de produire effet Tagairt Lexique des termes juridiques – 20ème édition > préavis, S. Guinchard, 2013, Dalloz, ISBN 978-2-247-11693-5 [30.1.2018]
    Nóta Un salarié peut parfois être dispensé de préavis, ce qui signifie qu'il n'aura pas à attendre la date de rupture du contrat pour cesser définitivement le travail. En pratique, l'employeur peut demander au salarié de ne pas effectuer son préavis. Sauf cas de licenciement pour faute grave ou lourde, le salarié recevra une indemnité compensatrice de préavis qui est calculée sur le base de la rémunération qu'il aurait normalement perçue s'il avait travaillé pendant son préavis. Le salarié peut aussi lui-même demander une dispense de préavis. L'employeur est alors libre d'accepter ou de refuser. S'il accepte, le contrat de travail prendra fin à la date convenue entre les parties. Mais comme la demande de dispense émane cette fois-ci du salarié, ce dernier n'aura pas droit à une indemnité compensatrice de préavis. Source: Site Le Figaro – Le particulier, Accueil > Vie professionnelle > Outils pratiques > Formalités et démarches > Préavis de départ du travail – Les délais à respecter, http://leparticulier.lefigaro.fr/jcms/p1_1653441/preavis-de-depart-du-travail-les-delais-a-respecter [30.1.2018]