Gaois

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9 dtoradh

  1. EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|employment|employment structure|non-standard employment|part-time employment
    obair pháirtaimseartha ainneonach Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    unfreiwillige Teilzeitbeschäftigung
    de
    involuntary part-time | involuntary part-time work
    en
    Sainmhíniú work consisting of fewer working hours than wished for by the worker Tagairt COM-Terminology Coordination, based on: - DRAFT JOINT EMPLOYMENT REPORT FROM THE COMMISSION AND THE COUNCIL accompanying the Communication from the Commission on the Annual Growth Survey 2019 - European Commission > Eurostat > Products Eurostat News > How common - and how voluntary - is part-time employment? (8.10.2019)
    Nóta According to OECD, involuntary part-time work comprises three groups: i) individuals who usually work full-time but who are working part-time because of economic slack; ii) individuals who usually work part-time but are working fewer hours in their part-time jobs because of economic slack; and iii) those working part-time because full-time work could not be found.
    travail à temps partiel involontaire | emploi à temps partiel involontaire
    fr
    Sainmhíniú emploi à temps partiel occupé par des personnes qui souhaiteraient travailler un nombre d'heures plus important Tagairt PE-FR, d'après: 1. Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2010 - Sortir de la crise de l'emploi (OCDE) (5.11.2019) 2. PROJET DE RAPPORT CONJOINT SUR L'EMPLOI DE LA COMMISSION ET DU CONSEIL accompagnant la communication de la Commission sur l'examen annuel de la croissance 2019
  2. EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|employment|employment structure|non-standard employment|part-time employment · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|labour market|labour force
    oibrí páirtaimseartha ainneonach Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    unfreiwillig Teilzeitbeschäftigter
    de
    involuntary part-time worker
    en
    Sainmhíniú person with fewer working hours than they would like to have Tagairt COM-Terminology Coordination, based on: - DRAFT JOINT EMPLOYMENT REPORT FROM THE COMMISSION AND THE COUNCIL accompanying the Communication from the Commission on the Annual Growth Survey 2019 - European Commission > Eurostat > Products Eurostat News > How common - and how voluntary - is part-time employment? (8.10.2019)
    Nóta According to OECD, involuntary part-time work comprises three groups: i) individuals who usually work full-time but who are working part-time because of economic slack; ii) individuals who usually work part-time but are working fewer hours in their part-time jobs because of economic slack; and iii) those working part-time because full-time work could not be found.
    travailleur à temps partiel involontaire
    fr
    Sainmhíniú personne occupant un emploi à temps partiel alors qu’elle souhaiterait travailler un nombre d'heures plus important Tagairt COM-FR d'après le PROJET DE RAPPORT CONJOINT SUR L'EMPLOI DE LA COMMISSION ET DU CONSEIL accompagnant la communication de la Commission sur l'examen annuel de la croissance 2019
  3. ECONOMICS|economic analysis|statistics · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS · LAW
    fostaíocht pháirtaimseartha Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    Teilzeitarbeit | Teilzeitbeschäftigung
    de
    Sainmhíniú Arbeitsverhältnis, bei dem die vereinbarte Arbeitszeit kürzer ist als die volle Regelarbeitszeit Tagairt 100 Begriffe aus der Gleichstellungspolitik:Glossar der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern(GD V,1998)
    part time employment
    en
    Sainmhíniú Employment for working hours which are shorter than the normal or standard full time hours Tagairt 100 words for equality:Glossary on equality between women and men(DG V,1998)
    travail en temps choisi | travail à temps partiel
    fr
    Sainmhíniú Travail exercé pendant un nombre d'heures inférieur au nombre d'heures effectuées dans le cadre d'un travail à temps complet normal Tagairt 100 mots pour l'égalité:Glossaire de termes sur l'égalité entre les femmes et les hommes(DG V,1998)
  4. LAW|rights and freedoms|social rights|gender equality
    fostaíocht pháirtaimseartha Tagairt Rialachán (AE) Uimh. 99/2013 ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle an 15 Eanáir 2013 maidir leis an gclár staidrimh Eorpach 2013-17 Téacs atá ábhartha maidir leis an LEE agus maidir leis an Eilvéis https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/PDF/?uri=CELEX:02013R0099-20180101&from=ES [22.10.2018]
    ga
    Comhthéacs táscairí fostaíochta a dhéanann idirdhealú idir fostaíocht pháirtaimseartha agus lánaimseartha chomh maith le táscairí dífhostaíochta a chuireann san áireamh daoine i mbeartas gníomhachtúcháin amhail an oiliúint.' Tagairt Rialachán (AE) Uimh. 99/2013 ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle an 15 Eanáir 2013 maidir leis an gclár staidrimh Eorpach 2013-17 Téacs atá ábhartha maidir leis an LEE agus maidir leis an Eilvéis https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/PDF/?uri=CELEX:02013R0099-20180101&from=ES [22.10.2018]
    Sainmhíniú fostaíocht ina n-oibríonn an t-oibrí níos lú uaireanta ná na gnáthuaireanta oibre lánaimseartha Tagairt an Institiúid Eorpach um Chomhionannas Inscne (EIGE)
    Nóta D'fhéadfaí na huaireanta oibre lánaimseartha a ríomh, mar shampla, ar bhonn laethúil, seachtainiúil, míosúil nó ar bhonn bliantúil fiú, nó de réir meántréimhse fostaíochta. Tá ró-ionadaíocht ag mná i bpoist pháirtaimseartha agus mar sin de bíonn siad thíos leis mar gheall ar mhíbhuntáistí a bhaineann le hobair pháirtaimseartha, mar shampla gan go leor ioncaim a thuilleamh chun neamhspleáchas eacnamaíoch a bhaint amach, níos lú deiseanna gairme acu agus pinsin níos lú a fhabhrú, go háirithe agus iad fostaithe i (mion)phoist pháirtaimseartha fhorbhásacha. Mar sin féin, is féidir le hobair pháirtaimseartha fhónta cur le rannpháirtíocht mhéadaithe na mban sa mhargadh saothair. Ní mar a chéile atá nósanna i dtíortha éagsúla maidir leis an tslí a mbreathnaítear ar an obair pháirtaimseartha i gcoitinne agus go háirithe maidir leis an tslí a mbreathnaíonn na páirtithe sóisialta uirthi. Is féidir obair pháirtaimseartha a mheas mar tháirge deiridh atá ag teacht le róil thraidisiúnta inscne, ina gcuirtear béim ar na míbhuntáistí a bhaineann le hobair pháirtaimseartha maidir le cúrsaí pá, ardú céime, cearta pinsin, etc. Ar an láimh eile, is féidir go mbreathnaítear uirthi mar mhodh chun an rannpháirtíocht sa mhargadh saothair a mhéadú - agus dá bhrí sin, go pointe áirithe ar a laghad, neamhspleáchas eacnamaíoch – i dtaca le mná de.
    Teilzeitbeschäftigung
    de
    Sainmhíniú Beschäftigung, bei der der Arbeitnehmer weniger als die übliche Anzahl von Vollzeitarbeitsstunden arbeitet Tagairt Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE)
    Nóta Vollzeitarbeitsstunden können zum Beispiel täglich, wöchentlich, monatlich oder auch jährlich oder nach einer durchschnittlichen Beschäftigungszeit berechnet werden. Frauen sind in Teilzeitstellen überrepräsentiert und daher teilzeittypischen Nachteilen ausgesetzt, d. h., sie verdienen beispielsweise nicht genug, um wirtschaftlich unabhängig zu sein, haben weniger Karrierechancen und erwerben niedrigere Rentenansprüche, insbesondere wenn sie in prekären (geringfügigen) Teilzeitjobs beschäftigt sind. Hochwertige Teilzeitarbeit kann jedoch zu einer höheren Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen beitragen. Wie traditionell Teilzeitarbeit im Allgemeinen und von den Sozialpartnern im Besonderen gesehen wird, ist von Land zu Land verschieden. Teilzeitarbeit kann als traditionelle Geschlechterrollen widerspiegelndes Endprodukt mit Betonung auf ihren Nachteilen in Bezug auf Bezahlung, Beförderung, Rentenansprüche usw. gesehen werden. Auf der anderen Seite könnte es als Instrument zur Erhöhung der Arbeitsmarktbeteiligung – und damit zumindest in gewissem Maße zur wirtschaftlichen Unabhängigkeit – von Frauen aufgefasst werden.
    part-time employment
    en
    Sainmhíniú employment where the worker works fewer hours than the usual number of full-time working hours Tagairt Based on: European Commission (2013). Sex-Discrimination in Relation to Part-Time and Fixed-Term Work. European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality.
    Nóta The full-time working hours might be calculated, for example, on a daily, weekly, monthly or even yearly basis, or on the basis of an average period of employment. Women are overrepresented in part-time jobs and therefore suffer disadvantages related to part-time work, such as not earning enough income to reach economic independence, having fewer career opportunities and accruing lower pensions, in particular when employed in precarious (minor) part-time jobs. However, quality part-time work can contribute to the increased labour market participation of women. Traditions vary across countries in terms of how part-time work is viewed in general and in particular by the social partners. Part-time work may be seen as an end product mirroring traditional gender roles, with emphasis on the disadvantages of part-time work in terms of pay, promotion, pension rights, etc. On the other hand, it might be seen as an instrument to increase the labour market participation – and thus, to a certain extent at least, the economic independence – of women.
    emploi à temps partiel
    fr
    Sainmhíniú emploi dans lequel le salarié travaille un nombre d'heures inférieur aux horaires de travail à temps plein classiques Tagairt EIGE European Commission (2013). European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality.
    Nóta Les horaires de travail à temps plein peuvent être calculés, par exemple, sur une base journalière, hebdomadaire, mensuelle, voire annuelle, ou sur la base d'une période d'emploi moyenne. Les femmes sont surreprésentées dans les emplois à temps partiel et pâtissent dès lors des inconvénients liés au travail à temps partiel, tels qu'une rémunération insuffisante pour parvenir à l'indépendance économique, des perspectives de carrière moins nombreuses et l'accumulation de pensions plus faibles, notamment en cas d'emplois à temps partiel précaires («petits travaux»). Néanmoins, les emplois à temps partiel de qualité peuvent contribuer à une participation accrue des femmes sur le marché du travail. Les traditions varient d'un pays à l'autre en termes de perception du travail à temps partiel en général, et en particulier de la part des partenaires sociaux. Le travail à temps partiel peut être considéré comme le reflet des rôles genrés traditionnels, puisqu'il se caractérise par des désavantages sur le plan des salaires, des promotions, des droits à pension, etc. Cela étant, il peut être perçu comme un instrument visant à accroître la participation des femmes sur le marché du travail, et, dans une certaine mesure au moins, leur indépendance économique.
  5. EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|employment|employment structure|non-standard employment|part-time employment
    obair pháirtaimseartha Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    Teilzeitarbeit | Teilzeitbeschäftigung
    de
    Sainmhíniú eine regelmäßige Wochenarbeitszeit, die kürzer ist als diejenige vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer eines Betriebes Tagairt Duden Wirtschaft von A bis Z (2009) http://www.bpb.de/nachschlagen/lexika/lexikon-der-wirtschaft/20834/teilzeitarbeit (30.03.12)
    Nóta UPD: AKO 08/07/2004, aka 30.03.12
    part-time work
    en
    Nóta There is no universally accepted definition of part-time work/employment. A definition proposed by the ILO defined part-time work as “regular employment in which working time is substantially less than normal” (Population active, emploi, chomage et sous-emploi: un manual du BIT surles methodes et concepts, Hussmans, Merhan et Verma, ILO, Geneva, page 87).
    travail à temps partiel | TTP
    fr
    Nóta SYN/ANT: "activité à temps partiel" est très couramment employé dans les documents administratifs relatifs aux institutions européennes.
  6. INTERNATIONAL ORGANISATIONS|United Nations|UN specialised agency · INTERNATIONAL RELATIONS|international affairs|international agreement · SOCIAL QUESTIONS|social affairs
    an Coinbhinsiún maidir le hObair Pháirtaimseartha Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    Übereinkommen über Teilzeitarbeit
    de
    Nóta CONTEXT: Kontext: Internationale Arbeitsorganisation (IAO).;MISC: Genf, 24.06.1994.
    Part-Time Work Convention, 1994 | ILO Convention No. 175 | ILO Convention 175 | Convention concerning Part-Time Work
    en
    Nóta ILO Date of adoption: 24.6.1994 Date of entry into force: 28.2.1998 C175
    Convention concernant le travail à temps partiel | Convention sur le travail à temps partiel
    fr
    Sainmhíniú convention concernant le travail à temps partiel Tagairt Site Internet de l'Organisation internationale du travail (OIT): http://www.ilo.org/dyn/normlex/fr/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312320:NO [13.8.2012]
    Nóta Date d'adoption: 24.6.1994;Date d'entrée en vigueur: 28.2.1998 C175
  7. LAW|rights and freedoms|social rights|gender equality
    obair pháirtaimseartha a rialáil Tagairt CDT-RI based on 'rialáil uaireanta oibre', 'regulation of hours of work', - Gaois.ie https://www.gaois.ie/trm/ga/?txt=an%20Coinbhinsiún%20maidir%20le%20rialáil%20uaireanta%20oibre%20i%20monarchana%20uathdhéantúsa%C3%ADochta%20gloine%20leatháin [22.10.2018]
    ga
    Sainmhíniú rialacha a thabhairt isteach a rialaíonn raon feidhme agus úsáid obair pháirtaimseartha, atá dírithe ar aon chineál idirdhealaithe a chosc in aghaidh oibrithe páirtaimseartha, feabhas a chur ar chaighdeán na hoibre páirtaimseartha agus éascaíocht a dhéanamh ar obair pháirtaimseartha a fhorbairt mar rogha Tagairt an Institiúid Eorpach um Chomhionannas Inscne (EIGE)
    Regulierung der Teilzeitarbeit
    de
    Sainmhíniú Einführung von Bestimmungen, die den Umfang und Einsatz von Teilzeitarbeit regeln und darauf abzielen, jegliche Form der Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten zu unterbinden, die Qualität von Teilzeitarbeit zu verbessern und die Entwicklung der Teilzeitarbeit auf freiwilliger Basis zu fördern Tagairt Europäische Kommission: 100 Begriffe aus der Gleichstellungspolitik: Glossar der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern (Luxemburg, 1998)
    regulation of part-time work
    en
    Sainmhíniú introduction of rules that govern the scope and use of part-time work, aimed at preventing any form of discrimination against part-time workers, improving the quality of part-time work and facilitating the development of part-time work as a choice Tagairt European Commission (1998). 100 Words for Equality: A Glossary of Terms on Equality between Women and Men.
    réglementation du travail à temps partiel
    fr
    Sainmhíniú instauration de règles qui régissent le champ d'application du travail à temps partiel et le recours à celui-ci, visant à prévenir toute forme de discrimination à l'encontre des travailleurs à temps partiel, à améliorer la qualité de ce type de travail et à faciliter son essor sur une base volontaire Tagairt Commission européenne (1998). 100 mots pour l'égalité: Glossaire de termes sur l'égalité entre les femmes et les hommes