#1859446
Déanfar faireachán ar an bplean gníomhaíochta inscne dhá uair sa bhliain agus déanfar athbhreithniú air gach 5 bliana ar a laghad.
The gender action plan shall be monitored bi-annually and reviewed at least every five years.
Filter results
Collections
19 results in 15 documents
#2004763
Déanfar faireachán ar an bplean gníomhaíochta inscne ar bhonn bliantúil agus déanfar athbhreithniú air uair sna 5 bliana ar a laghad.
The gender action plan shall be annually monitored and reviewed at least every five years.
#2636723
Plean Gníomhaíochta an Aontais maidir le hInscne III;
EU Gender Action Plan III;
#2805450
Déanfar faireachán ar an bplean gníomhaíochta inscne ar bhonn bliantúil agus déanfar athbhreithniú air uair sna cúig bliana ar a laghad.
The gender action plan shall be annually monitored and reviewed at least every five years.
#1859445
Glacfaidh an Biúró plean gníomhaíochta inscne a bhfuil sé mar aidhm aige dearcadh inscne a ionchorprú i ngach gníomhaíocht de chuid na Parlaiminte, ar gach leibhéal agus ag gach céim.
The Bureau shall adopt a gender action plan aimed at incorporating a gender perspective in all Parliament's activities, at all levels and all stages.
#1979247
Sa chomhthéacs sin, tugann an Chomhairle dá haire an Teachtaireacht Chomhpháirteach ón gCoimisiún Eorpach agus ón Ardionadaí i ndáil le Plean Gníomhaíochta III AE maidir le hInscne.
In this context, the Council takes note of the Joint Communication of the European Commission and the High Representative (HR) on the EU Gender Action Plan (GAP) III.
#2004762
Glacfaidh an Biúró plean gníomhaíochta inscne a bheidh dírithe ar ghné na hinscne a ionchorprú i ngníomhaíochtaí uile an Choiste.
The Bureau shall adopt a gender action plan aimed at incorporating a gender perspective in all the Committee’s activities.
#2805449
Glacfaidh an Biúró plean gníomhaíochta inscne a bheidh dírithe ar ghné na hinscne a ionchorprú i ngníomhaíochtaí uile an Choiste.
The Bureau shall adopt a gender action plan aimed at incorporating a gender perspective in all the Committee’s activities.
#3057004
I gcomhréir leis an straitéis um chomhionannas inscne, ghlac an tAontas an tríú Plean Gníomhaíochta um Inscne dá chuid le haghaidh 2021-2025 i mí na Samhna 2020.
In line with the gender equality strategy, in November 2020 the EU adopted its third Gender Action plan for 2021-2025.
#1678969
Déanfar táscairí le haghaidh comhionannas inscne a fhorbairt i gcomhréir le Straitéis BEI maidir le hInscne agus leis an bPlean Gníomhaíochta maidir le hInscne; léireoidh na táscairí sin cur chun cinn an chomhionannais idir mná agus fir agus, i gcás inar féidir, déanfar iad a mheasúnú ex post trí na sonraí a imdhealú de réir gnéis.
Indicators for gender equality shall be developed in line with the EIB's Gender Strategy and Gender Action Plan. They shall reflect the promotion of equality between women and men, and, where possible, shall be evaluated ex post by disaggregating data by sex.
#1679079
Cuirfear an ghné inscne i bhfeidhm maidir le gach oibríocht um maoiniú den chineál sin.Áiritheoidh BEI go gcomhlíonfaidh gach oibríocht um maoiniú de chuid BEI na gealltanais a leagtar amach ina Straitéis maidir le hInscne agus ina Phlean Gníomhaíochta maidir le hInscne.
A gender perspective shall be applied to all such financing operations. The EIB shall ensure that all EIB financing operations comply with the commitments set out in its Gender Strategy and Gender Action Plan.
#2222921
Ba cheart go n-áireofaí leis sin oiliúint agus tionscnaimh éigeantacha, agus aird ar leith á tabhairt ar fhreagracht na meánbhainistíochta agus na hardbhainistíochta sna réimsí sin, i gcomhréir leis na forálacha sa Phlean Gníomhaíochta maidir le hInscne III agus leis an Doiciméad Inmheánach Oibre a ghabhann leis.
This should include mandatory training and initiatives, with special attention to middle and upper management responsibility in these areas, in line with the provisions in the Gender Action Plan III and the related Staff Working Document.
#2625750
á chur in iúl gur oth léi an easpa faisnéise maidir le cur chun feidhme phlean gníomhaíochta inscne na Comhairle agus maidir leis na bearta a rinneadh chun comhdheiseanna a áirithiú do dhaoine faoi mhíchumas sa Chomhairle mar ionad oibre; á iarraidh ar an gComhairle faisnéis a chur ar fáil don údarás buiséadach maidir le cothromaíocht inscne, dáileadh geografach agus míchumais a mball foirne agus maidir leis na beartais inmheánacha lena mbaineann atá i bhfeidhm;
Regrets the lack of information on the implementation of the Council’s gender action plan and the measures taken to ensure equal opportunities for persons with disabilities at the Council as a workplace; calls on the Council to provide information to the budgetary authority on gender balance, geographical distribution and disabilities of its members of staff and on the related internal policies in force;
#2674591
Ba cheart go n-áireofaí leis sin oiliúint agus tionscnaimh éigeantacha, agus aird ar leith á tabhairt ar fhreagracht na meánbhainistíochta agus na hardbhainistíochta sna réimsí sin, i gcomhréir leis na forálacha sa Phlean Gníomhaíochta maidir le hInscne III agus leis an Doiciméad Inmheánach Oibre a ghabhann leis.
This should include mandatory training and initiatives, with special attention to middle and upper management responsibility in these areas, in line with the provisions in the Gender Action Plan III and the related Staff Working Document.
#2818261
Leagtar amach sa Dearbhú maidir le Caighdeáin Inscne-Fhreagrúla ó Choimisiún Eacnamaíochta na Náisiún Aontaithe don Eoraip roinnt gníomhaíochtaí ar cheart do chomhlachtaí náisiúnta um chaighdeáin agus d’eagraíochtaí forbartha caighdeán a áireamh ina bplean gníomhaíochta inscne maidir le caighdeáin inscne-fhreagrúla agus forbairt caighdeán, chun caighdeáin atá cothrom ó thaobh inscne de, ionadaíoch agus cuimsitheach a bhaint amach.
The Declaration on Gender Responsive Standards of the United Nations Economic Commission for Europe outlines several actions that national standards bodies and standards developing organisations should include in their gender action plan for gender responsive standards and standards development, in order to achieve gender-balanced, representative and inclusive standards.
#3047085
á chur in iúl gurb oth léi an easpa faisnéise maidir le cur chun feidhme phlean gníomhaíochta inscne na Comhairle agus maidir leis na bearta a rinneadh chun comhdheiseanna a áirithiú do dhaoine faoi mhíchumas atá fostaithe ag an gComhairle; á iarraidh ar an gComhairle faisnéis a chur ar fáil don údarás buiséadach maidir le cothromaíocht inscne, dáileadh geografach agus míchumais a ball foirne agus maidir leis na beartais inmheánacha lena mbaineann; ag tabhairt dá haire go bhfuil ionadaíocht ag gach ceann de na 27 mBallstát ar an bhfoireann ach go bhfuil an chothromaíocht gheografach fós fo-optamach (agus roinnt Ballstát faoi ró-ionadaíocht);
Regrets the lack of information on the implementation of the Council’s gender action plan and on the measures taken to ensure equal opportunities for persons with disabilities employed by the Council; calls on the Council to provide information to the budgetary authority on the gender balance, geographical distribution and disabilities of its members of staff and on the related internal policies; notes that all 27 Member States are represented on the staff but that the geographical balance remains suboptimal (with some Member States being over-represented);
#3163536
Ba cheart go n-áireofaí leis sin oiliúint agus tionscnaimh éigeantacha, agus aird ar leith á tabhairt ar fhreagracht na meánbhainistíochta agus na hardbhainistíochta sna réimsí sin, i gcomhréir leis na forálacha sa Phlean Gníomhaíochta maidir le hInscne III agus leis an Doiciméad Inmheánach Oibre a ghabhann leis.
This should include mandatory training and initiatives, with special attention to middle and upper management responsibility in these areas, in line with the provisions in the Gender Action Plan III and the related Staff Working Document.
#3046801
á mheabhrú gur fhormheas an Biúró spriocanna nua agus níos uaillmhianaí an 13 Eanáir 2020 maidir le cothromaíocht inscne ar leibhéil ardbhainistíochta agus meánbhainistíochta riarachán na Parlaiminte a bheidh le baint amach faoi 2024, spriocanna a fhágann gur cheart go líonfadh mná 50 % de na poist mar chinn aonaid, 50 % de na poist mar stiúrthóirí agus 40 % de na poist mar ard-stiúrthóirí; á mheabhrú go ndearna an Biúró plean gníomhaíochta inscne do na blianta 2021-2022 a fhorbairt agus a fhormheas ina dhiaidh sin an 6 Iúil 2020, arb é is aidhm dó cur chun feidhme na spriocanna sin a éascú, chomh maith leis an inscne a phríomhshruthú go cuimsitheach i ngníomhaíochtaí uile na Parlaiminte; á chur in iúl gur geal léi gur mná iad 42,7 % de na cinn aonaid agus 50 % de stiúrthóirí, agus go bhfuil méadú tagtha ar líon na mban atá i bpoist ard-stiúrthóireachta ó 15,4 % go 28 % ó 2021 i leith; ag tabhairt dá haire gur earcaigh an Pharlaimint 536 bean (50,3 %) agus 530 fear (49,7 %) in 2021 i ngach catagóir foirne le chéile; ag cur suntas sna deacrachtaí a bhaineann le cothromaíocht inscne shásúil a bhaint amach i seirbhísí sonracha áirithe, amhail AS SAFE inar fir iad 81 % de na baill foirne agus mná iad 19 % díobh; á iarraidh ar an riarachán go ndéanfaí measúnú ar threochlár 2021-2022 bunaithe ar na táscairí roghnaithe faireacháin ar dhul chun cinn i gcomhthéacs an urscaoilte atá le teacht;
Recalls that the Bureau approved on 13 January 2020 new and more ambitious targets for gender balance at senior and middle management levels of Parliament’s administration to be achieved by 2024, meaning that females should occupy 50 % of heads of unit posts, 50 % of director posts and 40 % director-general posts; recalls that a gender action plan for the years 2021–2022 aimed to facilitate the implementation of those targets, as well as to comprehensively mainstream gender into all of Parliament’s activities, was subsequently developed and approved by the Bureau on 6 July 2020; welcomes the fact that 42,7 % of heads of unit and 50 % of directors are women, while women occupying director-general positions have increased from 15,4 % to 28 % since 2021; notes that, in 2021, Parliament recruited 536 women (50,3 %) and 530 men (49,7 %) across all categories of staff combined; notes the difficulties in achieving a satisfactory gender balance in some specific services, such as DG SAFE with 81 % men and 19 % women; asks the administration for an assessment of the 2021–2022 roadmap based on the selected progress monitoring indicators in the context of the forthcoming discharge;
#3049111
á chur in iúl gur oth léi an easpa cothromaíochta inscne laistigh de phoist shinsearacha agus mheánbhainistíochta na hInstitiúide, eadhon gur fir iad cúigear as seisear (83 %); ag tabhairt dá haire an ionadaíocht inscne laistigh de bhord bainistíochta na hInstitiúide, gur fir iad 9 as 15 (60 %), agus laistigh d’fhoireann fhoriomlán na hInstitiúide, gur mná iad 35 as 63 (56 %); ag tabhairt dá haire tiomantas na hInstitiúide a plean gníomhaíochta maidir le hinscne a chur chun feidhme, le sraith gníomhaíochtaí a eagraíodh in 2021, amhail clár tras-PEN atá tiomnaithe d’fhiontraíocht agus do cheannaireacht na mban agus an tionscadal tiomnaithe ‘Girls Go Circular’ chun rannpháirtíocht na mban i réimsí eolaíochta, teicneolaíochta, innealtóireachta agus matamaitice a mhéadú; ag iarraidh ar an Institiúid bearta nithiúla a dhéanamh chun cothromaíocht inscne a fheabhsú ar gach leibhéal den ordlathas a luaithe is féidir agus tuarascáil a thabhairt don údarás um urscaoileadh;
Regrets the lack of gender balance within the Institute’s senior and middle management positions, namely five out of six (83 %) men; notes the gender representation within the Institute’s management board, with 9 out of 15 (60 %) being men, and within the Institute’s overall staff, with 35 out of 63 (56 %) being women; notes the Institute’s commitment to implement its gender action plan, with a series of activities organised in 2021, such as the cross-KIC programme dedicated to women’s entrepreneurship and leadership and the dedicated project ‘Girls Go Circular’ to increase the participation of women in areas of science, technology, engineering, and mathematics; calls on the Institute to take concrete measures to improve gender balance at all levels of hierarchy as soon as possible and report back to the discharge authority;