#2626289
á thabhairt dá haire agus é ina dhíol sásaimh di an réimse leathan agus éagsúil gníomhaíochtaí a rinneadh in 2020 chun comhionannas deiseanna (“EO”) a chur chun cinn, eadhon suirbhé foirne agus cúig cheardlann rannpháirtíochta maidir le beartas agus feidhmíocht na Cúirte um EO, úsáid anailíse staidrimh ar shonraí EO chun scrúdú a dhéanamh ar conas a dhéanann na dálaí oibre difear do chodanna éagsúla den fhoireann, gníomhaíochtaí cumarsáide agus múscailte feasachta, oiliúint éigeantach do bhainisteoirí ar an neamh-idirdhealú agus ar EO, oiliúint ar an gclaontuairim neamh-chomhfhiosach do phainéalaithe roghnúcháin, athbhreithniú ar fhógraí folúntais agus anailís ex post ar an bpróiseas ceapacháin bliantúil chun a áirithiú nach raibh aon chlaontacht ann mar gheall ar shaoire mháithreachais nó ar shaoire tuismitheora; á chur in iúl gur díol sásaimh di an tionchar dearfach a bhí ag gníomhaíochtaí atá dírithe ar chomhionnanas deiseanna in 2020, mar shampla i ndáil le harduithe céime, agus 50 % de na mná incháilithe agus 46 % d’fhir incháilithe á gcur chun cinn agus 51 % de na mná atá á gcur chun cinn agus 45 % d’fhir atá ag cur chun cinn saoire do thuismitheoirí; á chur in iúl gur feasach di beartas agus plean gníomhaíochta na Cúirte maidir leis an éagsúlacht agus maidir leis an gcuimsiú don tréimhse 2021-2025;
Notes with satisfaction the wide and varied range of activities carried out in 2020 to further equal opportunities (EO), namely a staff survey and five participatory workshops on the Court’s EO policy and performance, the use of statistical analysis of EO data to examine how the working conditions affect different segments of staff, communication and awareness-raising activities, compulsory training for managers on non-discrimination and EO, training on unconscious bias for selection panellists, a revision of the vacancy notices and an ex post analysis of the annual promotion procedure to ensure there was no bias because of maternity or parental leave; welcomes the positive impact of the EO-oriented activities in 2020, for instance with respect to promotions with 50 % of eligible women and 46 % of eligible men being promoted and 51 % of promoted women and 45 % of promoted men taking parental leave; is aware of the Court’s diversity and inclusion policy and action plan for 2021–2025;