SOCIAL QUESTIONS|social framework|social structure|social inequality · LAW|rights and freedoms|social rights|gender equality · LAW|rights and freedoms|anti-discriminatory measure|sexual discrimination · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|personnel management and staff remuneration|pay policy|equal pay · LAW|rights and freedoms|social rights|equal treatment
- pá comhionann as obair chomhionann Reference "Conradh ar Fheidhmiú an Aontais Eorpaigh (leagan comhdhlúite 2016) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/PDF/?uri=CELEX:02016E/TXT-20160901&from=RO [19.10.2018]"
- ga
- Context Áiritheoidh gach Ballstát cur chun feidhme an phrionsabail go bhfuil pá comhionann as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach ag dul d'oibrithe fireanna agus d'oibrithe baineanna. Reference "Conradh ar Fheidhmiú an Aontais Eorpaigh (leagan comhdhlúite 2016) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/PDF/?uri=CELEX:02016E/TXT-20160901&from=RO [19.10.2018]"
- pá comhionann as obair ar comhionann a luach Reference "Conradh ar Fheidhmiú an Aontais Eorpaigh (leagan comhdhlúite 2016) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/PDF/?uri=CELEX:02016E/TXT-20160901&from=RO [19.10.2018]"
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- Context Áiritheoidh gach Ballstát cur chun feidhme an phrionsabail go bhfuil pá comhionann as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach ag dul d'oibrithe fireanna agus d'oibrithe baineanna Reference "Conradh ar Fheidhmiú an Aontais Eorpaigh (leagan comhdhlúite 2016) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/PDF/?uri=CELEX:02016E/TXT-20160901&from=RO [19.10.2018]"
- Definition pá comhionann as obair a luaitear luach comhionann ina leith, gan idirdhealú ar fhorais gnéis nó stádais phósta, i dtaca le gach gné a bhaineann le pá agus coinníollacha luacha shaothair Reference an Institiúid Eorpach um Chomhionannas Inscne (EIGE)
- Comment Toisc go bhfeadfadh sé go mbeadh struchtúir phá agus córais rangaithe poist claonta, tá an claonadh ann go ndéantar na poist a dhéanann bunús na mban a rangú ar leibhéil níos íslehaidh oibre lena mbaineann luach comhionann, gan idirdhealú ar bhonn gnéis nó stádais phósta, maidir le gach gné de phá agus coinníollacha luach saothair
- gleicher Lohn bei gleichwertiger Arbeit
- de
- Definition Gleichheit des Arbeitsentgelts in Bezug auf sämtliche Entgeltbestandteile und -bedingungen bei einer als gleichwertig anzusehenden Arbeit, ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder des Familienstands Reference Europäische Kommission (1998). 100 Begriffe aus der Gleichstellungspolitik: Glossar der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern
- Comment Da Entgeltstrukturen und Stelleneinstufungen verzerrt sein können, sind die Arbeiten, die die meisten Frauen ausführen, tendenziell niedriger eingestuft.
- equal pay for work of equal value | equal remuneration for work of equal value
- en
- Definition equal pay for equal work or work of equal value, without discrimination based on sex or marital status, with regard to all aspects of pay and conditions of remuneration Reference "Based on:(1) Treaty on the Functioning of the European Union, Article 157 (ex Article 141 TEC)(2) European Commission, One hundred words for equality – A glossary of terms on equality between women and men (25.8.2021), January 1998(3) International Labour Office, ABC of women workers’ rights and gender equality (25.8.2021), Second edition, 2007."
- Comment Because pay structures and job classification systems can be biased, the jobs done by most women tend to be classified at lower levels.
- rémunération égale pour travail de valeur égale
- fr
- Definition rémunération égale pour un travail de même valeur, sans discrimination fondée sur le sexe ou sur la situation matrimoniale en ce qui concerne tous les aspects relatifs au salaire et aux conditions de rémunération Reference "D'après 1) Commission européenne (1998). 100 mots pour l'égalité: Glossaire de termes sur l'égalité entre les femmes et les hommes; 2) Organisation internationale du travail – OIT (2007). ABC des droits des travailleuses et de l’égalité entre hommes et femmes Disponible à l'adresse: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@gender/documents/publication/wcms_106292.pdf"
- Comment Du fait de structures de rémunération et de systèmes de classification des emplois potentiellement en proie aux préjugés, les emplois occupés par la plupart des femmes tendent à être classés à des niveaux inférieurs.