EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|labour market|occupational status · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|organisation of work and working conditions|working conditions
- féinfhostaíocht bhréagach Reference Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
- ga
- Context 'Is éard a bheidh i gceist le comhar den sórt sin freagairt a thabhairt ar iarrataí réasúnaithe ó na húdaráis nó comhlachtaí sin ar fhaisnéis maidir le fruiliú trasnáisiúnta oibrithe, agus dul i ngleic le mí-úsáidí follasacha nó cásanna féideartha de ghníomhaíochtaí neamhdhleathacha, amhail cásanna trasnáisiúnta d’obair neamhdhearbhaithe agus féinfhostaíocht bhréagach atá nasctha le hoibrithe a phostú.' Reference "Treoir (AE) 2018/957 lena leasaítear Treoir 96/71/CE maidir le hoibrithe a phostú faoi chuimsiú seirbhísí a sholáthar, CELEX:32018L0957/GA"
- Scheinselbstständigkeit
- de
- Definition liegt vor, wenn jemand zwar nach der zu Grunde liegenden Vertragsgestaltung selbstständige Dienst- oder Werksleistungen für ein fremdes Unternehmen erbringt, tatsächlich aber nichtselbstständige Arbeiten in einem Arbeitsverhältnis leistet Reference "IHK Frankfurt > Scheinselbstständigkeit, https://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/themen/arbeitsrecht/scheinselbstaendigkeit/ (5.7.2018)"
- bogus self-employment | false self-employment | disguised employment
- en
- Definition practice of wrongfully classifying directly employed workers as self-employed Reference "UK Parliament > Publications & records > Select Committee on Business and Enterprise: Ninth Report, July 2008, http://www.publications.parliament.uk/pa/cm200708/cmselect/cmberr/127/12708.htm [23.4.2018]"
- faux travail indépendant | salariat déguisé
- fr
- Definition activité qui consiste, pour un employeur, à dissimuler l'emploi de salariés sous l'apparence d'une relation commerciale indépendante avec le personnel qu'il fait travailler Reference "COM-FR d'après la délégation interministérielle à la lutte contre le travail illégal, «Le travail illégal: lutte et prévention» (3.1.2008) (1.12.2021)"
- Comment Le salarié est présenté formellement comme un travailleur indépendant, alors qu’en réalité, il exerce son activité dans des conditions de subordination à l’égard de celui qui se fait passer comme un simple donneur d’ordre.