LAW|rights and freedoms|social rights|gender equality
- cothromaíocht oibre-teaghlaigh Reference "CDT-GA based on 'cothromaíocht oibre-saoil' 'work-life balance'; Gaois.ie https://www.gaois.ie/trm/ga/?txt=cothroma%C3%ADocht%20oibre-saoil [23.10.2018]"
- ga
- cothromaíocht oibre is teaghlaigh Reference "CDT-GA based on 'cothromaíocht oibre is saoil', 'work-life balance'; Gaois.ie https://www.gaois.ie/trm/ga/?txt=cothroma%C3%ADocht%20oibre%20is%20saoil [23.10.2018]"
- ga
- Definition dualgas déach as an teach agus an teaghlach a choinneáil agus obair íoctha a dhéanamh Reference an Institiúid Eorpach um Chomhionannas Inscne (EIGE)
- Comment Tá an chothromaíocht idir an obair agus an saol teaghlaigh a bhaint amach lárnach don phrionsabal agus do na cuspóirí a bhaineann le comhdheiseanna a chur chun cinn. Leagann máithreachas agus deighilt an tsaothair ar bhonn inscne an fhreagracht seo go príomha ar mhná. Tá an staid seo ina chinntitheach tábhachtach maidir le neamhionannais inscne idir na gnéasanna agus na neamhionannais i measc na mban. Cuireann coimhlint idir na freagrachtaí teaghlaigh seo agus éilimh na hoibre go suntasach le míbhuntáiste na mban sa mhargadh saothair agus ar an dul chun cinn mall maidir le comhionannas deiseanna agus cóir chomhionann do mhná agus d'fhir i bhfostaíocht a bhaint amach.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- de
- Definition zweifache Verantwortung für die Führung von Haushalt und Familie und die Ausübung einer bezahlten Tätigkeit Reference Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE)
- Comment Berufs- und Familienleben zu vereinbaren, ist ein zentraler Baustein des Grundsatzes und der Ziele der Gleichstellungsförderung. Mutterschaft und geschlechterspezifische Arbeitsteilung übertragen diese Verantwortung in erster Linie Frauen. Diese Situation ist eine wichtige Determinante geschlechtsbezogener Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern und von Ungleichheiten unter Frauen. Der Konflikt zwischen dieser familiären Verantwortung und den Anforderungen der Arbeit trägt erheblich zur Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt und dem langsamen Fortschritt auf dem Weg zu Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Frauen und Männern im Beschäftigungsbereich bei.
- work–family balance
- en
- Definition dual responsibility for maintaining the home and family and carrying out paid work Reference "Based on International Labour Organization – ILO (2007). ABC of Women Workers’ Rights and Gender Equality. Available at: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/publication/wcms_087314.pdf"
- Comment Achieving balance between work and family life is central to the principle and objectives of promoting equal opportunity. Motherhood and the gender division of labour places this responsibility primarily on women. This situation is an important determinant of gender-based inequalities between the sexes and of inequalities among women. Conflict between these family responsibilities and the demands of work contributes significantly to women’s disadvantage in the labour market and the slow progress towards equal opportunity and equal treatment of women and men in employment.
- équilibre vie professionnelle-vie familiale
- fr
- Definition double responsabilité des tâches domestiques et familiales combinées avec un emploi rémunéré Reference "D'après Organisation internationale du travail − OIT (2007). ABC des droits des travailleuses et de l’égalité entre hommes et femmes Disponible à l'adresse: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@gender/documents/publication/wcms_106292.pdf"
- Comment Le fait de parvenir à un équilibre entre travail et vie de famille constitue un point central du principe et des objectifs de promotion de l'égalité des chances. La maternité et la division genrée des postes de travail font peser cette responsabilité essentiellement sur les femmes. Cette situation est un facteur déterminant des inégalités fondées sur le genre entre les femmes et les hommes et des inégalités entre les femmes. Le conflit entre ces responsabilités familiales et les exigences liées au travail contribuent de manière significative à défavoriser les femmes sur le marché de l'emploi et à la lenteur des progrès en faveur de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l'emploi.