EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|organisation of work and working conditions|working conditions|occupational safety · LAW|criminal law|offence|crime against individuals|sexual offence|sexual harassment · LAW|criminal law|offence|crime against individuals|psychological harassment · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|labour law and labour relations|labour relations|social dialogue|social dialogue (EU)
- creat-chomhaontú maidir le ciapadh agus foréigean ag an obair Reference Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
- ga
- Context 'San Aontas Eorpach, rinne na Comhpháirtithe Sóisialta Eorpacha “Creat-chomhaontú maidir le ciapadh agus foréigean ag an obair” 1 a thabhairt i gcrích in 2007 ar bhonn chomhairliúchán an Choimisiúin leis na Comhpháirtithe Sóisialta Eorpacha maidir le foréigean ag an láthair oibre agus leis an tionchar atá aige ar shláinte agus ar shábháilteacht ag an obair 2.' Reference "Togra le haghaidh Cinneadh lena n-údaraítear do na Ballstáit Coinbhinsiún na hEagraíochta Idirnáisiúnta Saothair maidir le Foréigean agus Ciapadh, 2019 (Uimh. 190) a dhaingniú chun leas an Aontais Eorpaigh, CELEX:52020PC0024/GA"
- European framework agreement on harassment and violence at work | Framework agreement on harassment and violence at work
- en
- Definition agreement signed by European social partners providing employers, workers and their representatives with an action-oriented framework to identify, prevent and manage problems of harassment and violence at work Reference "COM-Terminology Coordination, based on: - Proposal for a Council Decision authorising Member States to ratify, in the interest of the European Union, the Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190) of the International Labour Organization, COM(2020) 24 final- Safe and healthy working environments free from violence and harassment (19.3.2024), International Labour Organization, 2020"
- accord-cadre européen sur le harcèlement et la violence au travail | accord-cadre sur le harcèlement et la violence au travail
- fr
- Definition accord-cadre conclu par les partenaires sociaux européens en 2007, sur la base d'une consultation des partenaires sociaux européens par la Commission, au sujet de la violence sur le lieu de travail et de ses effets sur la santé et la sécurité au travail en vue de fournir aux employeurs, aux travailleurs ainsi qu’à leurs représentants un cadre proposant des actions concrètes en vue de recenser, de prévenir et de gérer les problèmes de harcèlement et de violence au travail Reference "COM-FR d'après la proposition de DÉCISION DU CONSEIL autorisant les États membres à ratifier, dans l’intérêt de l’Union européenne, la convention (nº 190) sur la violence et le harcèlement, 2019, de l’Organisation internationale du travail (26.4.2024)"