LAW|rights and freedoms
- prionsabal an neamh-idirdhealaithe Reference "Rialachán (AE) 2020/852 maidir le creat a bhunú chun infheistíocht inbhuanaithe a éascú"
- ga
- Context 'Cumhdaítear roinnt de na caighdeáin idirnáisiúnta sin freisin i gCairt um Chearta Bunúsacha an Aontais Eorpaigh, go háirithe toirmeasc ar an sclábhaíocht agus ar shaothar éignithe agus prionsabal an neamh-idirdhealaithe' Reference "Rialachán (AE) 2020/852 maidir le creat a bhunú chun infheistíocht inbhuanaithe a éascú"
- Grundsatz der Nichtdiskriminierung | Grundsatz für die Nichtdiskriminierung | Grundsatz der Gleichbehandlung | Prinzip der Gleichbehandlung | Grundsatz der unterschiedslosen Behandlung | Diskriminierungsverbot
- de
- Comment "Oft synonym verwendet, i. e. S. aber konkreter und strikter: Diskriminierungsverbot (EN non-discrimination) als Verpflichtung, niemanden zu diskriminieren"
- principle of non-discrimination | principle of nondiscrimination
- en
- Definition principle that individuals who are in similar situations should receive similar treatment and not be treated less favourably simply because of a particular ‘protected’ characteristic that they possess Reference "Council-EN, based on:'non-discrimination (the principle of)', Eur-Lex Glossary of summaries (2.12.2020)"
- Comment The Treaty on the Functioning of the European Union prohibits (TFEU) discrimination on grounds of nationality. It also enables the Council to take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation. Discrimination on the ground of nationality has always been forbidden by the EU treaties (as well as discrimination on the basis of sex in the context of employment). The other grounds of discrimination were mentioned for the first time in the Amsterdam Treaty.In 2000, two directives were adopted: the employment equality directive, which prohibits discrimination on the basis of sexual orientation, religious belief, age and disability in the area of employment; and the racial equality directive, which prohibits discrimination on the basis of race or ethnicity, again in the context of employment, but also in accessing the welfare system and social security, and goods and services.In 2009, the Lisbon Treaty introduced a horizontal clause with a view to integrating the fight against discrimination into all EU policies and actions (Article 10 TFEU). In this area of the fight against discrimination, a special legislative procedure is to be used: The Council must act unanimously and after obtaining the European Parliament’s consent.EU citizens may exercise their right to judicial recourse in cases of direct or indirect discrimination, specifically in cases where they are being treated differently in comparable situations or when a disadvantage cannot be justified by a legitimate and proportional objective.
- principe de non-discrimination
- fr
- Definition principe selon lequel les individus qui se trouvent dans des situations similaires doivent être traités de manière similaire et non de manière moins avantageuse, uniquement parce qu’ils possèdent une caractéristique particulière «protégée» Reference "Conseil-FR, d'après:- EUR-Lex, Glossaire des synthèses, Non-discrimination (le principe de) (10.12.2020)"
- Comment Le traité sur le fonctionnement de l’Union européenne interdit la discrimination fondée sur la nationalité. Il permet également au Conseil de prendre des mesures appropriées pour lutter contre les discriminations fondées sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou la croyance, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. Les discriminations fondées sur la nationalité ont toujours été interdites par les traités de l’UE (ainsi que les discriminations fondées sur le sexe dans le cadre professionnel). Les autres motifs de discrimination ont été mentionnés pour la première fois dans le traité d’Amsterdam.En 2000, deux directives ont été adoptées: la directive sur l’égalité en matière d’emploi, qui interdit les discriminations fondées sur l’orientation sexuelle, les croyances religieuses, l’âge et le handicap dans le domaine de l’emploi, et la directive sur l’égalité raciale, qui interdit les discriminations fondées sur la race ou l’origine ethnique, dans le domaine de l’emploi, mais également dans l’accès au système de sécurité sociale et aux avantages sociaux ainsi qu’aux biens et services.En 2009, le traité de Lisbonne a introduit une clause horizontale afin d’intégrer la lutte contre les discriminations dans toutes les politiques et actions de l’UE (article 10 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne). Dans le domaine de la lutte contre la discrimination, une procédure législative particulière doit être utilisée: le Conseil doit prendre ses décisions de manière unanime et après avoir obtenu l’autorisation du Parlement européen.