EUROPEAN UNION|EU institutions and European civil service · EUROPEAN UNION|EU institutions and European civil service|EU body|Committee of the Regions
- measúnú foirne Reference "bunaithe ar an téarma ""measúnú foirne"" as an mbunachar The National Terminology Database for Irish (19.6.2019)"
- ga
- Definition nós imeachta inmheánach bliantúil a dhéantar i gCoiste Eorpach na Réigiún chun scileanna, feidhmíocht agus iompar bhaill foirne an Choiste a mheasúnú Reference EESC/COR–GA, bunaithe ar shainmhíniú EESC/COR–EN
- Beurteilungsverfahren
- de
- Definition jährliches Verfahren zur Bewertung der Befähigung, Leistung und dienstlichen Führung eines Beamten des AdR Reference EWSA/AdR – TERM-de, auf der Grundlage von Artikel 43 des Beamtenstatuts
- Comment Die Ausdrücke assessment exercise (EN) und exercise d'évaluation (FR) bezeichnen nur das entsprechende Verfahren beim AdR.
- assessment exercise
- en
- Definition annual internal exercise carried out by the European Committee of the Regions that aims to assess the skills, performance and conduct in the service of members of staff at the Committee Reference "EESC/COR-EN, based on: Service Instructions of the Secretary General No 0002/2019: Instructions for Staff Assessment (4.3.2019)"
- Comment "Not to be confused with the EESC's staff appraisal procedure [ 3579962 ]: ""This individual qualitative assessment should not involve any comparison with the performance of other staff members within the department,"" meaning that it is not based on a points system."
- exercice d'évaluation
- fr
- Definition exercice annuel interne au Comité européen des régions visant à apprécier le niveau de compétence et de rendement ainsi que la conduite dans le service des membres du personnel du Comité Reference "EESC/COR-FR, d'après l'«Instruction de service du Secrétaire général n° 0002/2019 – Instructions pour l'évaluation du personnel» (1.3.2019)"
- Comment "À ne pas confondre avec l'exercice de notation [ IATE:3579962 ] en vigueur notamment au CESE: l'exercice d'évaluation du CdR «ne doit comprendre aucun élément de comparaison avec les prestations d'autres membres du personnel affectés au service» et ne repose donc pas sur un système de points."