EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS · LAW|rights and freedoms · SOCIAL QUESTIONS
- ceart chun cómhargála agus chun caingne Reference Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
- ga
- right of collective bargaining and action
- en
- Comment The right to negotiate and to take collective action is a fundamental workers' right which also stems from trade union law (Article 12 of the EU Charter) This right involves the recognition of negotiation in order to resolve trade disputes or to conclude collective agreements, and the right to take collective action, in cases where there is a conflict of interests, including strike action, which is specifically established Article 28 of the EU Charter. Like the right to information and consultation (Article 27 of the Charter), the right to negotiation and collective action arises from the promotion and practice of social dialogue (Articles 138 and 139 EC). (See EP website, explanatory notes on the EU Charter of Fundamental Rights: http://www.europarl.europa.eu/comparl/libe/elsj/charter/art28/default_en.htm )
- droit de négociation et d'actions collectives
- fr
- Comment Le droit de négociation et d'actions collectives constitue un droit fondamental des travailleurs, qui découle aussi du droit syndical. (article 12 de la Charte) Ce droit implique la reconnaissance de la négociation pour le règlement de conflits du travail ou pour la conclusion de conventions collectives, et la reconnaissance du droit d'agir collectivement en cas de conflits d'intérêts, y compris par la grève, expressément prévue ici. Comme le droit à l'information et à la consultation (article 27 de la Charte), le droit de négociation et d'actions collectives relève de la promotion et la pratique du dialogue social. (articles 138 et 139 CE) (Site Internet du Parlement européen, notes explicatives sur la Charte des Droits Fondamentaux de l'Union européenne, http://www.europarl.europa.eu/comparl/libe/elsj/charter/art28/default_fr.htm [08.09.2009])