Gaois

This is a static copy of data that is exported from IATE on an occasional basis. It should not be assumed that information provided about an entry here will always correspond to the current version of the entry in IATE. That current version can be checked by clicking on the link on the upper right hand side of each entry. More information »

2 results

  1. EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
    glao-dhualgas Reference Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    uaireanta ar glao-dhualgas Reference Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    Rufbereitschaft
    de
    hours of duty on call | call-out | call duty
    en
    Definition time during which an employee is under no obligation to stay at the place of work,but is ready to appear there to start working within a certain short time after he has been called Reference Work Environment Terminology(HHK)
    heures d'astreinte
    fr
    Definition temps pendant lequel un employé n'a pas l'obligation d'être présent à son poste de travail, mais doit se tenir prêt à s'y rendre dans les plus brefs délais s'il est appelé Reference Code du Tavail,Journal Officiel de la République Française
  2. LAW · SOCIAL QUESTIONS · POLITICS|executive power and public service|administrative law
    seirbhís chúltaca Reference Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    cúltaca Reference Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    Rufbereitschaft
    de
    stand-by | stand-by service
    en
    Definition service characterised by the fact that the employee is not obliged to remain waiting in a place designated by the employer but it is sufficient for him to be reachable at any time so that he may be called upon at short notice to perform his professional tasks Reference "Judgment of the Court of 9 September 2003, Case C-151/02, ECLI:EU:C:2003:437, CELEX:62002CJ0151/EN"
    service d'astreinte
    fr
    Definition service qui se caractérise par le fait que le travailleur n'est pas contraint de rester en attente à un endroit désigné par l'employeur, mais il suffit qu'il soit joignable à tout moment afin de pouvoir exercer ses tâches professionnelles dans un bref délai sur appel Reference "COM-FR d'après l'arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne dans l'affaire C-151/02 (9.9.2003), http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf;jsessionid=9ea7d2dc30d6a8a872d6e5904b4eaf76f34452cf5eea.e34KaxiLc3qMb40Rch0SaxyMaNj0?text=&docid=48551&pageIndex=0&doclang=FR&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=229641 [24.7.2017]"