Gaois

Cóip statach de shonraí a easpórtáiltear ó IATE ó am go chéile atá sa chnuasach seo. Níor cheart glacadh leis gurb ionann i gcónaí an t-eolas a thugtar faoi iontráil anseo agus a bhfuil sa leagan reatha den iontráil ar IATE. Is féidir an leagan reatha sin a cheadú ach cliceáil ar an nasc atá ar thaobh na láimhe deise ag barr gach iontrála. Breis eolais »

2 thoradh

  1. EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS

    #626242

    IATE #1353410
    glao-dhualgas Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    uaireanta ar glao-dhualgas Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    Rufbereitschaft
    de
    hours of duty on call | call-out | call duty
    en
    Sainmhíniú time during which an employee is under no obligation to stay at the place of work,but is ready to appear there to start working within a certain short time after he has been called Tagairt Work Environment Terminology(HHK)
    heures d'astreinte
    fr
    Sainmhíniú temps pendant lequel un employé n'a pas l'obligation d'être présent à son poste de travail, mais doit se tenir prêt à s'y rendre dans les plus brefs délais s'il est appelé Tagairt Code du Tavail,Journal Officiel de la République Française
  2. LAW · SOCIAL QUESTIONS · POLITICS|executive power and public service|administrative law

    #638498

    IATE #2201532
    seirbhís chúltaca Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    cúltaca Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    Rufbereitschaft
    de
    stand-by | stand-by service
    en
    Sainmhíniú service characterised by the fact that the employee is not obliged to remain waiting in a place designated by the employer but it is sufficient for him to be reachable at any time so that he may be called upon at short notice to perform his professional tasks Tagairt "Judgment of the Court of 9 September 2003, Case C-151/02, ECLI:EU:C:2003:437, CELEX:62002CJ0151/EN"
    service d'astreinte
    fr
    Sainmhíniú service qui se caractérise par le fait que le travailleur n'est pas contraint de rester en attente à un endroit désigné par l'employeur, mais il suffit qu'il soit joignable à tout moment afin de pouvoir exercer ses tâches professionnelles dans un bref délai sur appel Tagairt "COM-FR d'après l'arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne dans l'affaire C-151/02 (9.9.2003), http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf;jsessionid=9ea7d2dc30d6a8a872d6e5904b4eaf76f34452cf5eea.e34KaxiLc3qMb40Rch0SaxyMaNj0?text=&docid=48551&pageIndex=0&doclang=FR&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=229641 [24.7.2017]"