EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|employment|employment policy · LAW|rights and freedoms|social rights|equal treatment
- idirdhealú indíreach Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
- ga
- Sainmhíniú staid ina gcuirfeadh foráil, critéar nó cleachtas atá neodrach de réir dealraimh daoine de bhunadh ciníoch nó eitneach faoi mhíbhuntáiste i gcomparáid le daoine eile, seachas sa chás go bhfuil bonn cirt oibiachtúil leis an bhforáil sin, leis an gcritéar sin nó leis an gcleachtas sin le haidhm dhlisteanach agus go bhfuil na modhanna chun an aidhm sin a bhaint amach oiriúnach agus riachtanach Tagairt "Cuireadh Gaeilge ar an sainmhíniú Béarla, bunaithe ar: EMN Migration and Asylum Glossary, indirect discrimination (9.11.2022)"
- mittelbare Diskriminierung
- de
- Sainmhíniú 1. Eine mittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen mit einer bestimmten Religion oder Weltanschauung, einer bestimmten Behinderung, eines bestimmten Alters oder mit einer bestimmten sexuellen Ausrichtung gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn,i) diese Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt, und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich, oderii) der Arbeitgeber oder jede Person oder Organisation, auf die diese Richtlinie Anwendung findet, ist im Falle von Personen mit einer bestimmten Behinderung aufgrund des einzelstaatlichen Rechts verpflichtet, geeignete Maßnahmen entsprechend den in Artikel 5 enthaltenen Grundsätzen vorzusehen, um die sich durch diese Vorschrift, dieses Kriterium oder dieses Verfahren ergebenden Nachteile zu beseitigen. 2. Eine Situation, in der dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen einer ethnischen Herkunft gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen würden, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel zur Erreichung dieses Ziels sind angemessen und erforderlich. Tagairt "Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf, Art. 2 Abs. 2 Buchst. b, CELEX:32000L0078"
- indirect discrimination
- en
- Sainmhíniú situation in which an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a racial or ethnic origin at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary Tagairt "EMN Migration and Asylum Glossary, indirect discrimination (9.11.2022)"
- Nóta "The Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, Article 2(2)(b) defines 'indirect discrimination' as follows:'Indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons having a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, or a particular sexual orientation at a particular disadvantage compared with other persons unless: (i) that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary, (ii) as regards persons with a particular disability, the employer or any person or organisation to whom this Directive applies, is obliged, under national legislation, to take appropriate measures in line with the principles contained in Article 5 in order to eliminate disadvantages entailed by such provision, criterion or practice.'"
- discrimination indirecte
- fr
- Sainmhíniú 1. se produit lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre est susceptible d'entraîner un désavantage particulier pour des personnes d'une religion ou de convictions, d'un handicap, d'un âge ou d'une orientation sexuelle donnés, par rapport à d'autres personnes, à moins que: i) cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un objectif légitime et que les moyens de réaliser cet objectif ne soient appropriés et nécessaires, ou que ii) dans le cas des personnes d'un handicap donné, l'employeur ou toute personne ou organisation auquel s'applique la présente directive ne soit obligé, en vertu de la législation nationale, de prendre des mesures appropriées conformément aux principes prévus à l'article 5 afin d'éliminer les désavantages qu'entraîne cette disposition, ce critère ou cette pratique. 2. situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantagerait particulièrement les personnes d'une origine raciale ou ethnique par rapport à d'autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un objectif légitime et que les moyens de réaliser cet objectif ne soient appropriés et nécessaires. Tagairt "Directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000, article 2, paragraphe 2, point b), CELEX:32000L0078/FR [02.09.2009]"