LAW|rights and freedoms|social rights|gender equality
- comhlacht comhionannais Reference "Rialachán (AE) Uimh. 1303/2013 ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle an 17 Nollaig 2013 lena leagtar síos forálacha coiteanna maidir le Ciste Forbraíochta Réigiúnaí na hEorpa, le Ciste Sóisialta na hEorpa, leis an gCiste Comhtháthaithe, leis an gCiste Eorpach Talmhaíochta um Fhorbairt Tuaithe agus leis an gCiste Eorpach Muirí agus Iascaigh agus lena leagtar síos forálacha ginearálta maidir le Ciste Forbraíochta Réigiúnaí na hEorpa, le Ciste Sóisialta na hEorpa, leis an gCiste Comhtháthaithe agus leis an gCiste Eorpach Muirí agus Iascaigh agus lena n-aisghairtear Rialachán (CE) Uimh. 1083/2006 ón gComhairle https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/?uri=CELEX:32013R1299R(01) [19.10.2018]"
- ga
- Context Féadfaidh na Ballstáit tuairim ó na comhlachtaí comhionannais náisiúnta maidir leis na bearta arna leagan amach i bpointe (b) agus i bpointe (c) den chéad fhomhír a chur isteach in éineacht leis an togra le haghaidh cláir oibríochtúil faoi sprioc na hInfheistíochta le haghaidh fáis agus post.' Reference "Rialachán (AE) Uimh. 1303/2013 ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle an 17 Nollaig 2013 lena leagtar síos forálacha coiteanna maidir le Ciste Forbraíochta Réigiúnaí na hEorpa, le Ciste Sóisialta na hEorpa, leis an gCiste Comhtháthaithe, leis an gCiste Eorpach Talmhaíochta um Fhorbairt Tuaithe agus leis an gCiste Eorpach Muirí agus Iascaigh agus lena leagtar síos forálacha ginearálta maidir le Ciste Forbraíochta Réigiúnaí na hEorpa, le Ciste Sóisialta na hEorpa, leis an gCiste Comhtháthaithe agus leis an gCiste Eorpach Muirí agus Iascaigh agus lena n-aisghairtear Rialachán (CE) Uimh. 1083/2006 ón gComhairle https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/PDF/?uri=CELEX:32013R1303&from=BG [19.10.2018]"
- Definition comhlacht atá sainordaithe chun an chóir chomhionann a chur chun cinn sa chomhthéacs náisiúnta, anailís agus faireachán a dhéanamh ina leith agus tacú léi Reference an Institiúid Eorpach um Chomhionannas Inscne (EIGE)
- Comment Féadfaidh na comhlachtaí seo a bheith mar chuid de ghníomhaireachtaí a bhfuil freagrachtaí acu ar an leibhéal náisiúnta chun cearta an duine a chosaint nó coimirce a dhéanamh ar chearta aonair. Tá an inniúlacht ag comhlachtaí comhionannais (a) cúnamh neamhspleách a sholáthar d'íospartaigh idirdhealaithe agus iad ag déanamh a gcuid gearán faoi idirdhealú, (b) suirbhéanna neamhspleácha a dhéanamh maidir le hidirdhealú agus tuarascálacha neamhspleácha a fhoilsiú, agus (c) moltaí a dhéanamh maidir le haon cheist a bhaineann leis an idirdhealú sin. D'fhéadfadh go mbeadh sainordú réasúnta sainiúil acu a bhaineann le hidirdhealú ar bhonn gnéis agus inscne, nó sainordú níos leithne chun cur i gcoinne idirdhealaithe ar raon foras, lena n-áirítear aois, míchumas, gnéas agus inscne, cine nó bunús eitneach, reiligiún nó creideamh, gnéaschlaonadh nó féiniúlacht inscne.
- Gleichstellungsstelle
- de
- Definition Stelle, die mit der Förderung, Analyse, Überwachung und Unterstützung der Gleichbehandlung im nationalen Kontext beauftragt ist Reference Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE)
- Comment Diese Stellen können Teil von Behörden mit Zuständigkeiten auf nationaler Ebene für die Verteidigung der Menschenrechte oder den Schutz individueller Rechte sein. Gleichstellungsstellen sind zuständig für (a) unabhängige Hilfe für Diskriminierungsopfer bei der Verfolgung ihrer Beschwerden wegen Diskriminierung, (b) die Durchführung unabhängiger Untersuchungen zu Diskriminierung und die Veröffentlichung unabhängiger Berichte sowie (c) die Abgabe von Empfehlungen zu allen Fragen im Zusammenhang mit Diskriminierung. Ihr Auftrag kann in Verbindung mit Diskriminierung aufgrund des (biologischen und sozialen) Geschlechts relativ genau abgegrenzt oder aber breiter gefasst sein, um Diskriminierung aus einer ganzen Reihe von Gründen entgegenzuwirken, einschließlich Alter, Behinderung, Geschlecht, Rasse oder ethnische Herkunft, Religion oder Glauben, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität.
- equality body
- en
- Definition body mandated to promote, analyse, monitor and support equal treatment in the national context Reference Definition based on (1) European Commission (2014). EU Gender Equality Law: Update 2013. European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality; (2) European Institute for Gender Equality – EIGE (2014). Effectiveness of Institutional Mechanisms for the Advancement of Gender Equality: Review of the Implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States.
- Comment These bodies may form part of agencies with responsibilities at the national level for defending human rights or safeguarding individual rights. Equality bodies have the competence to (a) provide independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints of discrimination, (b) conduct independent surveys concerning discrimination and publish independent reports, and (c) make recommendations on any issue relating to such discrimination. They may have a relatively specific mandate related to discrimination on the grounds of sex and gender, or a broader mandate to counteract discrimination across a range of grounds, including age, disability, sex and gender, race or ethnic origin, religion or belief, sexual orientation or gender identity.
- organisme chargé des questions d'égalité | organisme pour l'égalité de traitement
- fr
- Definition organe mandaté pour promouvoir, analyser, suivre et soutenir l'égalité de traitement à l'échelle nationale Reference Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE)
- Comment Ces organes peuvent faire partie intégrante des agences chargées, à l'échelle nationale, de la défense des droits fondamentaux ou de la protection des droits individuels. Les organismes chargés des questions d'égalité sont compétents pour a) apporter aux personnes victimes d'une discrimination une aide indépendante pour engager une procédure pour discrimination, b) mener des études indépendantes sur les discriminations et publier des rapports indépendants, et c) formuler des recommandations sur toutes les questions liées à ces discriminations. Il peuvent être investis d'un mandat relativement spécifique lié à la discrimination fondée sur le sexe et le genre, ou d'un mandat plus large visant à lutter contre la discrimination fondée sur divers motifs, y compris l'âge, le handicap, le sexe et le genre, la race ou l'origine ethnique, la religion ou la conviction, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.