Glacfaidh an Biúró plean gníomhaíochta inscne a bhfuil sé mar aidhm aige dearcadh inscne a ionchorprú i ngach gníomhaíocht de chuid na Parlaiminte, ar gach leibhéal agus ag gach céim.
The Bureau shall adopt a gender action plan aimed at incorporating a gender perspective in all Parliament's activities, at all levels and all stages.
Glacfaidh an Biúró plean gníomhaíochta inscne a bheidh dírithe ar ghné na hinscne a ionchorprú i ngníomhaíochtaí uile an Choiste.
The Bureau shall adopt a gender action plan aimed at incorporating a gender perspective in all the Committee’s activities.
Glacfaidh an Biúró plean gníomhaíochta inscne a bheidh dírithe ar ghné na hinscne a ionchorprú i ngníomhaíochtaí uile an Choiste.
The Bureau shall adopt a gender action plan aimed at incorporating a gender perspective in all the Committee’s activities.
Á iarraidh go mbeadh straitéisí éifeachtacha oiliúna i dtaobh inscne ann in SEGS; á thabhairt chun suntais a thábhachtaí atá sé infheistíocht a dhéanamh in acmhainní agus i saineolas chun straitéisí oiliúna agus oideachais a fhorbairt atá dírithe ar chur chuige comhionannais inscne a chur i bhfeidhm maidir le beartais agus cláir idirnáisiúnta chun fíorathrú cultúir a bhaint amach laistigh de SEGS; á shonrú gur cheart aird ar leith a thabhairt ar shásraí príomhshruthaithe inscne a chomhtháthú, ar aghaidh a thabhairt ar an mbuiséadú inscne, ar mheasúnuithe tionchair inscne agus ar dhul i ngleic le foréigean inscnebhunaithe; á mholadh go nglacfaí clár oiliúna cuimsitheach chun Plean Gníomhaíochta Inscne III a chur chun feidhme go leormhaith ar gach leibhéal de SEGS;
Calls for effective gender training strategies in the EEAS; highlights the importance of investing in resources and expertise towards developing training and education strategies focused on applying a gender equality approach to international policies and programmes in order to achieve a genuine change of culture within the EEAS; specifies that special attention should be devoted to integrating gender mainstreaming mechanisms, addressing gender budgeting, gender impact assessments and tackling gender-based violence; suggests that a comprehensive training programme be adopted for the adequate implementation of GAP III in all levels of the EEAS;
á mheabhrú gur fhormheas an Biúró spriocanna nua agus níos uaillmhianaí an 13 Eanáir 2020 maidir le cothromaíocht inscne ar leibhéil ardbhainistíochta agus meánbhainistíochta riarachán na Parlaiminte a bheidh le baint amach faoi 2024, spriocanna a fhágann gur cheart go líonfadh mná 50 % de na poist mar chinn aonaid, 50 % de na poist mar stiúrthóirí agus 40 % de na poist mar ard-stiúrthóirí; á mheabhrú go ndearna an Biúró plean gníomhaíochta inscne do na blianta 2021-2022 a fhorbairt agus a fhormheas ina dhiaidh sin an 6 Iúil 2020, arb é is aidhm dó cur chun feidhme na spriocanna sin a éascú, chomh maith leis an inscne a phríomhshruthú go cuimsitheach i ngníomhaíochtaí uile na Parlaiminte; á chur in iúl gur geal léi gur mná iad 42,7 % de na cinn aonaid agus 50 % de stiúrthóirí, agus go bhfuil méadú tagtha ar líon na mban atá i bpoist ard-stiúrthóireachta ó 15,4 % go 28 % ó 2021 i leith; ag tabhairt dá haire gur earcaigh an Pharlaimint 536 bean (50,3 %) agus 530 fear (49,7 %) in 2021 i ngach catagóir foirne le chéile; ag cur suntas sna deacrachtaí a bhaineann le cothromaíocht inscne shásúil a bhaint amach i seirbhísí sonracha áirithe, amhail AS SAFE inar fir iad 81 % de na baill foirne agus mná iad 19 % díobh; á iarraidh ar an riarachán go ndéanfaí measúnú ar threochlár 2021-2022 bunaithe ar na táscairí roghnaithe faireacháin ar dhul chun cinn i gcomhthéacs an urscaoilte atá le teacht;
Recalls that the Bureau approved on 13 January 2020 new and more ambitious targets for gender balance at senior and middle management levels of Parliament’s administration to be achieved by 2024, meaning that females should occupy 50 % of heads of unit posts, 50 % of director posts and 40 % director-general posts; recalls that a gender action plan for the years 2021–2022 aimed to facilitate the implementation of those targets, as well as to comprehensively mainstream gender into all of Parliament’s activities, was subsequently developed and approved by the Bureau on 6 July 2020; welcomes the fact that 42,7 % of heads of unit and 50 % of directors are women, while women occupying director-general positions have increased from 15,4 % to 28 % since 2021; notes that, in 2021, Parliament recruited 536 women (50,3 %) and 530 men (49,7 %) across all categories of staff combined; notes the difficulties in achieving a satisfactory gender balance in some specific services, such as DG SAFE with 81 % men and 19 % women; asks the administration for an assessment of the 2021–2022 roadmap based on the selected progress monitoring indicators in the context of the forthcoming discharge;