EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|organisation of work and working conditions|organisation of work · SOCIAL QUESTIONS|social affairs · EDUCATION AND COMMUNICATIONS|information technology and data processing · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|employment|employment structure|non-standard employment|teleworking
- teilea-obair Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
- ga
- Comhthéacs 'Má oibríonn tú ón mbaile, is duine den 17 % d’fhostaithe AE a dhéanann teilea-obair thú. Is féidir leis an gcineál seo oibre maitheas a dhéanamh don chothromaíocht oibre is saoil, sa chaoi go ngiorraítear an turas chun na hoibre agus go gcuirtear borradh faoin táirgiúlacht; ach bíonn an baol ann freisin go mbeadh uaireanta oibre níos faide i gceist agus go gcuirfeadh an saol oibre isteach ar an saol sa bhaile agus a mhalairt.' Tagairt "'Teilea-oibrithe,' Na Nithe a Dhéanann an Eoraip dom, https://what-europe-does-for-me.eu/ga/portal/2/B55 [8.4.2019]"
- Telearbeit | Fernarbeit | Teleheimarbeit | Teleworking
- de
- Sainmhíniú auf EDV-Technik gestützte Tätigkeit, die an einem vom Betrieb des Arbeitgebers räumlich getrennten Arbeitsplatz ausgeführt wird, wobei der Telearbeitsplatz durch elektronische Kommunikationsmittel mit dem Betrieb verbunden ist. Tagairt "W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG > Wissen > Personelle Angelegenheiten > Telearbeit, Home-Office, Heimarbeit (19.6.2020)"
- Nóta "Der Arbeitnehmer nimmt dabei i. d. R. die gleichen Aufgaben wie im Betrieb wahr - nur eben von einem anderen Platz aus. NICHT DASSELBE: Heimarbeit (FR ""travail à domicile"") IATE:815124 = eine berufliche Tätigkeit, die gegen Bezahlung zu Hause verrichtet wird"
- teleworking | telework | telecommuting | telehomeworking | telehomework | ework | e-work | e-working | eworking | homeworking
- en
- Sainmhíniú form of organising and/or performing work, using information technology, in the context of an employment contract/relationship, where work, which could also be performed at the employer's premises, is carried out away from those premises on a regular basis Tagairt "Framework agreement on telework (1.6.2021), signed by the ETUC, UNICE (now the Confederation of European Business), UEAPME and the CEEP on 16 July 2002"
- Nóta "1. There is a degree of overlap between the terms 'teleworking', 'remote working' and 'working from home', and they are often used interchangeably. The distinctions drawn here are based on the definitions suggested by the ILO in its technical note entitled 'Defining and measuring remote work, telework, work at home and home-based work'. The note suggests that 'remote work' and 'telework' both involve an arrangement where workers perform their tasks and duties on an alternative worksite other than the default place of work. The alternative worksite is typically in a worker's own home – creating an overlap between the concepts of 'work at home' and 'home-based work' – but could also be in a number of different types of locations, such as a co-working space, café or library. 2. Multiple definitions of the concept of 'telework' exist. The ILO has noted that 'the term [continues] to go through a never-ending evolutionary process, extending its original meaning of electronic home-based work to include more complex forms covering a variety of flexi-place arrangements with different combinations of work in central offices, at customer sites, in satellite centres or at home. The growing constellation of communication networks and new forms of work [make] it difficult to have a common definition of telework…'. 3. The definition of 'telework' in the Framework Agreement on Telework is deliberately flexible to permit it to cover various forms of telework.4. Not to be confused with the broader concept of e-work, which is any collaborative, computer-supported and communication-enabled productive activity in general."
- télétravail | télé-travail
- fr
- Sainmhíniú toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci Tagairt "Site Légifrance, loi nº 2012-387 relative à la simplification du droit et à l'allégement des démarches administratives (9.12.2020), article 46"
- Nóta "Un accord-cadre européen sur le télétravail (9.12.2020) a été conclu le 16 juillet 2002 par les partenaires sociaux européens de manière autonome. Cet accord est non contraignant, laissant ainsi à chaque État membre le choix de le transposer ou non dans sa législation nationale. Il établit un cadre général à l'échelle européenne en matière de condition de travail des télétravailleurs. Il vise à concilier les besoins de sécurité et de flexibilité des employeurs et ceux des salariés. Les principes communs concernant le déploiement du télétravail posés par l'accord-cadre européen concernent:- le caractère volontaire du télétravail;- les conditions d’emploi des télétravailleurs;- la protection des données;- le domaine de la vie privée;- les équipements nécessaires pour l'exercice du télétravail;- les conditions requises en matière de santé au travail;- l'organisation du temps de travail;- la formation des télétravailleurs;- les droits collectifs des télétravailleurs."