'female worker' — Téarmaíocht / Téarmaíocht IATE | Grúpa taighde Gaois

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3 thoradh

EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS · FINANCE|free movement of capital|financial market

#679713
IATE #1452882

oibrí mná Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex

ga

Arbeitnehmerin
de

female worker
en

travailleuse
fr

Sainmhíniú femme qui accomplit un travail physique ou intellectuel Tagairt Hermans,lic en sociologie du travail(UCL),prof à ILMH,1993
LAW|rights and freedoms|social rights|gender equality

#665464
IATE #3599259

oibrí mná scothaosta Tagairt "CDT-GA based on 'oibrí mná','female worker': Rialachán (AE) Uimh. 978/2012 ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle an 25 Deireadh Fómhair 2012 lena gcuirtear i bhfeidhm scéim um fhabhair tharaife ghinearálaithe agus lena n-aisghairtear Rialachán (CE) Uimh. 732/2008 ón gComhairle https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012R0978 [21.10.2018] and 'oibrí scothaosta', 'older worker' Gaois.ie https://www.gaois.ie/trm/ga/?txt=oibr%C3%AD%20scothaosta [21.10.2018]"

ga

Sainmhíniú oibrí mná le riosca níos airde a bheith i mbaol i ilidirdhealuithe ar bhonn gnéis agus inscne, aois, agus tréithe eile amhail eitneachas Tagairt an Institiúid Eorpach um Chomhionannas Inscne (EIGE)
Nóta De réir mar a théann mná in aois, éiríonn idirdhealú bunaithe ar aois níos géire agus laghdaíonn ilidirdhealú go struchtúrach a gcuid roghanna maidir le roghanna oibre nó socruithe oibre (mar shampla, aistriú go hobair pháirtaimseartha nó neamhfhoirmiúil nó féinfhostaíocht). Mar gheall ar na cúinsí seo bíonn coinníollacha oibre níos boichte agus luach saothair neamhleor, agus dá réir bíonn scor neamhchinnte nó gan a bheith ina rogha inmharthana.

ältere Arbeitnehmerin
de

Sainmhíniú Arbeitnehmerin mit erhöhtem Risiko einer Gefährdung durch mehrfache Diskriminierungen aufgrund des biologischen und sozialen Geschlechts, des Alters und anderer Merkmale wie der ethnischen Zugehörigkeit Tagairt Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE)
Nóta Wenn Frauen älter werden, wird die altersbedingte Diskriminierung rauer und reduziert Mehrfachdiskriminierung strukturell ihre Wahlmöglichkeiten bei Arbeit oder Arbeitsregelungen (z. B. Wechsel zu Teilzeit- oder informeller Arbeit oder Selbstständigkeit). Diese Umstände ziehen schlechtere Arbeitsbedingungen und unzureichende Entlohnung nach sich, was den Ruhestand unsicher oder zu keiner praktikablen Alternative macht.
older female worker
en

Sainmhíniú female worker with a heightened risk of being vulnerable to multiple discriminations on grounds of sex and gender, age, and other characteristics such as ethnicity Tagairt "International Labour Organization – ILO (2007). ABC of Women Workers’ Rights and Gender Equality. Available at: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/publication/wcms_087314.pdf"
Nóta As women get older, age-based discrimination becomes harsher and multiple discrimination structurally reduces their choices for work or working arrangements (e.g. a shift to part-time or informal work, or self-employment). These circumstances entail poorer working conditions and inadequate remuneration, making retirement insecure or not a viable choice.
travailleuse âgée
fr

Sainmhíniú travailleuse exposée à un risque accru de vulnérabilité aux discriminations multiples fondées sur le sexe et le genre, l'âge, et d'autres caractéristiques telles que l'appartenance ethnique Tagairt "Organisation internationale du travail − OIT (2007). ABC des droits des travailleuses et de l’égalité entre hommes et femmes Disponible à l'adresse: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@gender/documents/publication/wcms_106292.pdf"
Nóta Au fur et à mesure que les femmes vieillissent, la discrimination fondée sur l'âge devient plus rude et la discrimination multiple réduit de manière structurelle leurs possibilités de travail ou les modalités d’aménagement de travail (par ex. passage à des emplois à temps partiel, au secteur informel ou à un emploi à leur propre compte). Cette situation peut produire une dégradation des conditions de travail et des revenus des femmes, ainsi que compromettre leur accès à une retraite, voire les empêcher de partir à la retraite.
LAW|rights and freedoms|anti-discriminatory measure|sexual discrimination · SOCIAL QUESTIONS|social framework|social structure|social inequality · LAW|rights and freedoms|social rights|gender equality · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|personnel management and staff remuneration|pay policy|equal pay · LAW|rights and freedoms|social rights|equal treatment

#676128
IATE #905454

an prionsabal go bhfuil pá comhionann as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach ag dul d'oibrithe fireanna agus d'oibrithe baineanna Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex

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Comhthéacs 'Áiritheoidh gach Ballstát cur chun feidhme an phrionsabail go bhfuil pá comhionann as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach ag dul d'oibrithe fireanna agus d'oibrithe baineanna.' Tagairt "Leagan comhdhlúite den Chonradh ar Fheidhmiú an Aontais Eorpaigh, CELEX:12012E/TXT/GA"
prionsabal an phá chomhionainn ar obair chomhionann nó ar obair ar comhionann a luach Tagairt Dréachtchonclúidí ón gComhairle maidir leis an mbearna phá idir na hinscní a dhúnadh: Príomhbheartais agus Príomhbhearta, Bealtaine 2019 - Comhairle-GA

ga

prionsabal an phá chomhionainn Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex

ga

Comhthéacs 'Féachfaidh BEI lena áirithiú go gcloíonn na cuideachtaí sin atá rannpháirteach i dtionscadail arna gcómhaoiniú ag BEI le prionsabail na trédhearcachta pá agus an chomhionannais inscne agus le prionsabal an phá chomhionainn mar a leagtar amach i dTreoir 2006/54/CE ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle iad.' Tagairt "Cinneadh (AE) 2018/412 lena leasaítear Cinneadh Uimh. 466/2014/AE lena dtugtar ráthaíocht ó AE don Bhanc Eorpach Infheistíochta in aghaidh caillteanas de thoradh oibríochtaí um maoiniú a thacaíonn le tionscadail infheistíochta lasmuigh den Aontas, CELEX:32018D0412/GA"
prionsabal an phá chomhionainn as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex

ga

Comhthéacs 'Déanfaidh Parlaimint na hEorpa agus an Chomhairle, ag gníomhú dóibh i gcomhréir leis an ngnáthnós imeachta reachtach agus tar éis dul i gcomhairle leis an gCoiste Eacnamaíoch agus Sóisialta, bearta a ghlacadh d'fhonn a áirithiú go gcuirfear i bhfeidhm prionsabal an chomhionannais deiseanna agus na córa comhionainne idir fir agus mná i gcúrsaí fostaíochta agus slí beatha, lena n-áirítear prionsabal an phá chomhionainn as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach.' Tagairt "Leagan comhdhlúite den Chonradh ar Fheidhmiú an Aontais Eorpaigh, CELEX:12012E/TXT/GA"

Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit | Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit | Lohngleichheitsprinzip | gleiche Arbeit, gleicher Lohn | Entlohnung
de

Sainmhíniú Gleichheit des Arbeitsentgelts ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bedeutet, a) dass das Entgelt für eine gleiche nach Akkord bezahlte Arbeit aufgrund der gleichen Maßeinheit festgesetzt wird, b) dass für eine nach Zeit bezahlte Arbeit das Entgelt bei gleichem Arbeitsplatz gleich ist. Tagairt Art.141 (ex- Art.119) Abs.2 Unterabsatz 2
Nóta SYN/ANT: Grundsatz der gleichen Entlohnung für Männer und Frauen (Entschl. d. Rates 31974Y0212(01) über ein sozialpolitisches Aktionsprogramm, ABl. C 13/1974, S.1; weitere Quellen: Entschl. d. Rates 31991Y0531(01) 3. mittelfrist. Aktionsprogramm Chancengleicheit f. Frauen und Männer (1991-1995), ABl. C 142/1991, S.1; Entschl. d. Rates und der im Rat vereinigten Vertreter der Regierungen der Mitgliedstaaten 41994Y1223(01) gleichberechtigte Teilhabe der Frauen an einer beschäftigungsintensiven Wachstumsstrategie der EU, ABl. C 368/1994, S.3;DIV: RSZ 21/11/2001
principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | principle of equal pay for equal work or work of equal value | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for equal work | the principle that men and women should receive equal pay for equal work | equal pay for equal work principle | equal pay without discrimination based on sex
en

Sainmhíniú principle enshrined in the Lisbon Treaty according to which male and female workers should receive the same pay for the same work or for work of equal value Tagairt "Treaty on the Functioning of the European Union, Article 157(3), http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:12012E/TXT&from=en"
Nóta "1. This principle was specifically intended to prevent discrimination based on sex, which is the focus for this entry.However, its scope has been extended in practice and may now cover several other pay gaps/forms of 'compensation discrimination', as explained in 2/all"" target=""_blank"">[ IATE:1452817 ] where 'equal pay for equal work' has a much broader meaning.2/all"" target=""_blank"">2. Key component of the ""principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation"" - see [ IATE:905785 ] and [ IATE:1116698 ]."
principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | "concept ""à travail égal, salaire égal""" | "principe ""à travail égal, salaire égal"""
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