Gaois

Cóip statach de shonraí a easpórtáiltear ó IATE ó am go chéile atá sa chnuasach seo. Níor cheart glacadh leis gurb ionann i gcónaí an t-eolas a thugtar faoi iontráil anseo agus a bhfuil sa leagan reatha den iontráil ar IATE. Is féidir an leagan reatha sin a cheadú ach cliceáil ar an nasc atá ar thaobh na láimhe deise ag barr gach iontrála. Breis eolais »

1 toradh

  1. LAW|rights and freedoms · SOCIAL QUESTIONS · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
    idirdhealú dearfach Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
    ga
    positive Diskriminierung | positive Maßnahme
    de
    positive discrimination | reverse discrimination | positive action | affirmative action
    en
    Sainmhíniú practice or policy of favouring individuals belonging to groups known to have been discriminated against previously Tagairt "'positive discrimination' (4.12.2020), Lexico.com, Oxford University Press, 2020"
    Nóta "In employment, positive discrimination is the act of favouring someone based on a 'protected characteristic' over other candidates who may be more qualified. Examples include age, marital status, being pregnant or on maternity leave, disability, race, religion, sex or sexual orientation.Unlike positive action, which covers a much broader range of measures aimed at ensuring equal treatment, positive discrimination is considered to be an unlawful practice that has a negative impact on those who fall outside the scope of the policy in question."
    discrimination positive | action positive
    fr
    Sainmhíniú pratique ou politique consistant à favoriser les membres d'un groupe victime de discriminations systématiques, sans aucun autre fondement que l'appartenance à ce groupe Tagairt "Conseil-FR, d'après le rapport de la Commission au Conseil et au Parlement européen sur l'application de la directive 2000/43/CE relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique"
    Nóta "Interdite, la discrimination positive, qui consiste à donner une préférence automatique et absolue, est à distinguer de l'action positive, autorisée, qui désigne un ensemble de mesures spécifiques et temporaires destinées à prévenir ou à compenser des désavantages liés à un ""critère protégé"" (âge, sexe, origine ethnique, etc.)."