ECONOMICS · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|employment|termination of employment · SOCIAL QUESTIONS|social affairs
- iomarcaíocht chomhchoiteann Tagairt 'Caidreamh Tionsclaíoch san Eoraip 2010', An Coimisiún Eorpach, http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:t-CfcwKxmz0J:ec.europa.eu/social/BlobServlet%3FdocId%3D6839%26langId%3Dga+&cd=1&hl=en&ct=clnk&gl=ie [6.4.2016] ;Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
- ga
- Comhthéacs 'Cuimsítear iomarcaíochtaí comhchoiteanna faoi na hAchtanna um Chaomhnú Fostaíochta 1977-2007, a éilíonn go dtéitear i gcomhairle leis an Aire Post, Fiontar agus Nuálaíochta agus le hionadaithe na bhfostaithe araon 30 lá ar a laghad roimh aon fhógra faoi iomarcaíocht a thabhairt dóibh. Mura bhfuil an riachtanas seo maidir le próiseas comhairliúcháin 30 lá chomhlíonta ag d’fhostóir is féidir leat gearán a dhéanamh leis an gCoimisinéir um Chearta go bhfuil Alt 9 nó 10 den Acht 1977 maidir le faisnéis agus comhairliúchán le fostaithe sáraithe ag d’fhostóir.' Tagairt 'Ceisteanna coitianta maidir le hiomarcaíocht', Faisnéis do Shaoránaigh, http://www.citizensinformation.ie/ga/employment/unemployment_and_redundancy/redundancy/frequently_asked_questions_about_redundancy.html [6.4.2016]
- oll-dífhostú Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
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- comhiomarcaíochtaí Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
- ga
- Massenentlassung | Massenentlassungen | Massenkündigung
- de
- Sainmhíniú eine (anzeigepflichtige) Massenentlassung liegt vor, wenn in einem Betrieb innerhalb von 30 Tagen eine Anzahl von Arbeitnehmern entlassen wird, die bei Betrieben mit mehr als 20 und weniger als 60 Arbeitnehmern 5 übersteigt, bei Betrieben mit 60-499 Arbeitnehmern 10% oder mehr als 25,bei Betrieben mit mindestens 500 Arbeitnehmern mindestens 30. Hierbei werden Arbeitnehmer, denen außerordentlich gekündigt wird, nicht mitgezählt Tagairt FRANKL, Wb Sozialrecht
- collective dismissal | collective redundancy | large-scale redundancy | mass dismissal | mass redundancy
- en
- Sainmhíniú termination of a percentage (usually 10% or more) of an enterprise's employment contracts, or of a predefined number of a company's employment contracts (depending on the laws in force), for economic, technical, organisational or productive reasons, within a limited period of time (usually a few months) Tagairt COM-EN, based on:1) International Labour Organization > Industrial and Employment Relations Department. (Spain) http://www.ilo.org/dyn/eplex/termdisplay.procReqtCollects?p_lang=en&p_country=ES&p_all_years=Y [1.10.2013]2) Eurofound > Areas of expertise > Industrial relations > EMIRE > GERMANY > Letter M > COLLECTIVE DISMISSAL. http://www.eurofound.europa.eu/emire/GERMANY/COLLECTIVEDISMISSAL-DE.htm [1.10.2013]3) International Labour Organization > Industrial and Employment Relations Department. (Netherlands). http://www.ilo.org/dyn/eplex/termdisplay.procReqtcollects?p_lang=en&p_country=NL&p_expandcomments=Y [1.10.2013]
- licenciement massif | licenciement collectif
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- Sainmhíniú licenciement survenant pour un motif qui ne concerne pas personnellement un travailleur et affectant un certain nombre de salariés Tagairt COM-FR, d'après:Portail belgium.be, Informations et services officiels, Home > Emploi > Contrats de travail > Préavis et licenciement > Licenciement collectif, http://www.belgium.be/fr/emploi/contrats_de_travail/preavis_et_licenciement/licenciement_collectif/ [28.4.2015]