SOCIAL QUESTIONS|social affairs · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
- idirphlé sóisialta Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
- ga
- Comhthéacs 'Príomhréimsí idirghabhála eile a bheidh ann tacú le comhionannas inscne, oibrithe agus fiontair a chur in oiriúint don athrú, idirphlé sóisialta inbhuanaithe a chur ar bun mar aon le hinstitiúidí mhargadh an tsaothair a nuachóiriú agus a neartú.' Tagairt "Rialachán (AE) Uimh. 231/2014 lena mbunaítear Ionstraim um Chúnamh Réamhaontachais (ICR II), CELEX:32014R0231/GA"
- social dialogue | dialogue between management and labour | dialogue between the social partners
- en
- Sainmhíniú all types of negotiation, consultation or exchange of information between, or among, representatives of governments, employers and workers, on issues relating to economic and social policy [...] and to terms and conditions of work and employment Tagairt "International Labour Organization (ILO), ILO home > About the ILO > How the ILO works > Departments and offices > International Programme on the Elimination of Child Labour (IPEC) > Action against child labour > Social dialogue http://ilo.org/ipec/Action/social-dialogue/lang--en/index.htm [21.3.2014]"
- dialogue social | dialogue entre les partenaires sociaux | dialogue paritaire
- fr
- Sainmhíniú tout type de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun Tagairt "Conseil-FR, d'après:La documentation française, Dossiers, Qu'entend-on précisément par dialogue social, http://www.ladocumentationfrancaise.fr/dossiers/dialogue-social/question-dialogue-social.shtml [12.12.2017]"
- Nóta Le dialogue social peut prendre la forme d'un processus tripartite auquel le gouvernement participe officiellement ou de relations bipartites entre les travailleurs et les chefs d'entreprise (ou les syndicats et les organisations d'employeurs), où le gouvernement peut éventuellement intervenir indirectement.Source: Ibid.