LAW|rights and freedoms|social rights|gender equality
- fostaíocht neamhrialta Tagairt "Gaois.ie https://www.gaois.ie/trm/ga/?txt=fosta%C3%ADocht%20neamhrialta [21.10.2018]"
- ga
- fostaíocht fhorbhásach Tagairt "Gaois.ie https://www.gaois.ie/trm/ga/?txt=fosta%C3%ADocht%20fhorbhásach [21.10.2018]"
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- Comhthéacs An féidir leis an gCoimisiún nuashonrú a thabhairt maidir leis an bhfreagairt uaidh i mí Mheán Fómhair 2017 ar an rún ó Pharlaimint na hEorpa maidir le dálaí oibre agus fostaíocht fhorbhásach? Tagairt "Ceisteanna Parlaiminteacha Ábhar: Dálaí oibre agus fostaíocht fhorbhásach http://www.europarl.europa.eu/doceo/document/O-8-2018-000049_GA.html?redirect [24.10.2018]"
- obair fhorbhásach Tagairt "Gaois.ie https://www.gaois.ie/trm/ga/?txt=obair%20fhorbhásach [21.10.2018]"
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- jab forbhásach Tagairt "Gaois.ie https://www.gaois.ie/trm/ga/?txt=jab%20forbhásach [21.10.2018]"
- ga
- Sainmhíniú cineálacha éagsúla fostaíochta atá neamhchaighdeánach, neamhthipiciúil, malartach Tagairt an Institiúid Eorpach um Chomhionannas Inscne (EIGE)
- Nóta Is minic a bhaineann obair neamhrialta agus/nó fhorbhásach le fostaíocht pháirtaimseartha, obair shéasúrach agus ócáideach, féinfhostaíocht, obair théarma seasta, obair shealadach, obair ar ghlaoch, oibrithe sa bhaile agus obair gníomhaireachta. D'fhéadfadh na gnéithe seo a leanas a bheith san áireamh leis an obair, inter alia, neamhchinnteacht maidir le hobair leanúnach, easpa smachta ar an bpróiseas saothair, ioncam íseal agus cosaint shóisialta agus rialála theoranta. D'fhéadfadh fostaíocht na mban a bheith níos forbhásaí de thoradh ar chreimeadh an ghnáthchaidrimh fostaíochta.
- unregelmäßige Beschäftigung | prekäre Beschäftigung
- de
- Sainmhíniú verschiedene Formen nicht regelmäßiger, atypischer oder alternativer Beschäftigung Tagairt Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE)
- Nóta Unregelmäßige und/oder prekäre Beschäftigung ist häufig mit Teilzeitarbeit, Saison- oder Gelegenheitsarbeit, Selbstständigkeit, befristeter Arbeit, Zeitarbeit, Bereitschaftsarbeit, Heimarbeit und Leiharbeit verbunden. Zu den Dimensionen dieser Beschäftigung zählen u. a. Ungewissheit über die weitere Beschäftigung, fehlende Kontrolle über den Arbeitsprozess, niedriges Einkommen und eingeschränkter sozialer und regulatorischer Schutz. Die Beschäftigung von Frauen kann durch die Aushöhlung des Standardbeschäftigungsverhältnisses noch prekärer werden.
- irregular employment
- en
- Sainmhíniú various forms of non-standard, atypical, alternative employment Tagairt "Definition based on (1) International Labour Organization – Bureau of Statistics. Defining and Measuring Informal Employment. Available at: http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/download/papers/meas.pdf; (2) Organisation for Economic Co-operation and Development – OECD. Available at: http://www.oecd.org/general/searchresults/?q=precariousemployment&cx=012432601748511391518:xzeadub0b0a&cof=FORID:11&ie=UTF-8"
- Nóta Irregular and/or precarious work is frequently associated with part-time employment, seasonal and casual work, self-employment, fixed-term work, temporary work, on-call work, home-based workers, and agency work. Dimensions of such work may include, inter alia, uncertainty of continuing work, a lack of control over the labour process, low income and limited social and regulatory protection. The erosion of the standard employment relationship may render the employment of women more precarious.
- emploi irrégulier | emploi précaire
- fr
- Sainmhíniú différentes formes d'emploi non-standard, atypique, alternatif Tagairt "EIGE Available at: http://www.oecd.org/general/searchresults/?q=precariousemployment&cx=012432601748511391518:xzeadub0b0a&cof=FORID:11&ie=UTF-8"
- Nóta Le travail irrégulier et/ou précaire est fréquemment associé à l'emploi à temps partiel, au travail saisonnier et occasionnel, à son compte, à durée déterminée, temporaire, sur appel, à domicile et intérimaire. Ce type de travail s'accompagne d'incertitudes à l'égard de la pérennité de l'emploi, d'une absence de contrôle sur le processus de travail, de faibles revenus ainsi que d'une protection limitée sur le plan social et de la réglementation, entres autres. L'érosion de la relation d'emploi standard peut rendre l'emploi des femmes plus précaire.