EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|organisation of work and working conditions|organisation of work · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|employment|employment structure|non-standard employment
- obair ón mbaile Tagairt "Tuairisc > Covid-19 > AG OBAIR ÓN mBAILE: comhairle ónár gcolúnaí a bhfuil seanchleachtadh aige ar an gceird (29.9.2021)"
- ga
- obair sa bhaile Tagairt "Motley > Breac > Current Affairs > Obair sa Bhaile: Réiteach don todhchaí? (29.9.2021)"
- ga
- Teleheimarbeit | Arbeiten von Zuhause
- de
- Sainmhíniú vom Arbeitnehmer für einen mit dem Arbeitgeber festgelegten Zeitraum und mit einer mit diesem vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit im Privatbereich des Beschäftigten regelmäßig verrichtete Arbeit Tagairt "Council-DE, vgl. Website Arbeitszeit klug gestalten > Alles zu Arbeitszeitgestaltung > Homeoffice und Teleheimarbeitsplatz (28.7.2021)"
- Nóta Ein Telearbeitsplatz ist vom Arbeitgeber erst dann eingerichtet, wenn Arbeitgeber und Beschäftigte die Bedingungen der Telearbeit arbeitsvertraglich oder im Rahmen einer Vereinbarung festgelegt haben und die benötigte Ausstattung des Telearbeitsplatzes mit Mobiliar, Arbeitsmitteln einschließlich der Kommunikationseinrichtungen durch den Arbeitgeber oder eine von ihm beauftragte Person im Privatbereich des Beschäftigten bereitgestellt und installiert ist.
- working from home | work from home | WFH | home office | homeworking
- en
- Sainmhíniú working arrangement where work takes place fully or partly within the worker's own residence, i.e. the physical location where all or some of the work is carried out is the worker's own home Tagairt "Council-EN, based on: ILO home > Statistics and databases > Publications > 'Defining and measuring remote work, telework, work at home and home-based work (29.9.2020)', ILO Technical Note (COVID-19: Guidance for labour statistics data collection), 5 June 2020"
- Nóta "There is a degree of overlap between the terms 'teleworking', 'remote working' and 'working from home', and they are often used interchangeably. The distinctions drawn here are based on the definitions suggested by the ILO in its technical note entitled 'Defining and measuring remote work, telework, work at home and home-based work'. The note suggests that 'remote work' and 'telework' both involve an arrangement where workers perform their tasks and duties on an alternative worksite other than the default place of work. The alternative worksite is typically in a worker's own home – creating an overlap between the concepts of 'work at home' and 'home-based work' – but could also be in a number of different types of locations, such as a co-working space, café or library."
- travail à domicile | TAD
- fr
- Sainmhíniú travail qui est réalisé, en totalité ou en partie, au lieu de résidence du travailleur: le lieu physique où le travail est effectivement réalisé est le domicile du travailleur Tagairt "Site de l'Organisation internationale du travail (OIT), Note technique du BIT du 22 juillet 2020: ""COVID-19: Orientations pour la collecte des données des statistiques du travail - Définir et mesurer le travail à distance, le télétravail, le travail à domicile et le travail basé à domicile"" (9.12.2020)"
- Nóta "Les termes ""télétravail"", ""travail à distance"" et ""travail à domicile"" se recoupent en partie et sont souvent utilisés de manière interchangeable. Les distinctions faites ici sont fondées sur les définitions proposées par l'OIT dans la note technique intitulée ""Définir et mesurer le travail à distance, le télétravail, le travail à domicile et le travail basé à domicile"". Selon cette note, le ""travail à distance"" et le ""télétravail"" sont des modalités de travail qui toutes deux impliquent que les taches incombant au travailleur soient effectuées depuis un lieu différent de celui où le travail devrait, par défaut, être effectué. Cet autre lieu est souvent le lieu de résidence du travailleur, ce qui explique que le travail à domicile et le travail basé à domicile se chevauchent. La catégorie du ""travail à domicile"", qui inclut le ""télétravail à domicile"" ou ""basé à domicile"" et le ""travail à distance basé à domicile"", se définit de façon indépendante du lieu de travail par défaut, mais il peut y avoir chevauchement lorsque le domicile du travailleur correspond à la fois au lieu où s’effectue le travail et aux locaux de l’unité économique (par exemple, dans le cas d’un travailleur indépendant ayant un bureau à domicile).Les formules de travail à domicile peuvent figurer parmi les aménagements raisonnables des lieux et conditions de travail permettant de répondre aux besoins spécifiques des employés handicapés."