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Sainmhíniú Stelle des Generalsekretariats des Rates, die die Umsetzung der Strategie des Generalsekretariats des Rates für Vielfalt und Inklusion 2021 – 2024 koordiniert Tagairt Council-DE, vgl. Strategie des Generalsekretariats des Rates für Vielfalt und Inklusion 2021 – 2024
Sainmhíniú "team within the Human Resources Directorate responsible for supporting the General Secretariat of the Council in achieving its objectives of a diverse and inclusive workplace"
Sainmhíniú "équipe, dirigée par le responsable de la diversité et de l'inclusion, relevant de la direction Ressources humaines, chargée d'élaborer la politique de diversité et d'inclusion au secrétariat général du Conseil, de la coordonner, de la mettre en oeuvre et d'en assurer le suivi"
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Sainmhíniú Ausschuss, der die Aufgabe hat, die Kommission bei der Ausarbeitung und Durchführung der Maßnahmen der Union zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern zu unterstützen sowie den ständigen Austausch von relevanten einschlägigen Erfahrungen, Politiken und Verfahren zwischen den Mitgliedstaaten und zwischen den verschiedenen beteiligten Akteuren zu begünstigen Tagairt "Beschluss der Kommission vom 16. Juni 2008 über die Einsetzung eines Beratenden Ausschusses für Chancengleichheit von Frauen und Männern (kodifizierte Fassung) (2008/590/EG) "
Sainmhíniú committee to assist the Commission in formulating and implementing the Community’s activities aimed at promoting equal opportunities for women and men, and to foster ongoing exchanges of relevant experience, policies and practices between the Member States and the various parties involved Tagairt "Commission Decision of 16 June 2008 relating to the setting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (Codified version) (2008/590/EC) "
Sainmhíniú comité ayant pour tâche d’aider la Commission européenne dans l'élaboration et dans la mise en œuvre des actions visant à promouvoir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes Tagairt "Décision de la Commission relative à la création d’un comité consultatif de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes (2008/590/CE) "
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COPEC Tagairt Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex
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Comhthéacs 'Bunaíodh COPEC in 1987 mar chomhlacht comhpháirteach. Tá Cathaoirleach, ceithre chomhalta arna gceapadh ag an AIPN agus ceithre chomhalta den Coiste Foirne ar an gcoiste seo. Is iad príomhchúraimí COPEC tionscnaimh comhionannais a mholadh agus monatóireacht a dhéanamh orthu laistigh den Ard-Rúnaíocht. Tá breathnóirí aige ar roinnt coistí a bhíonn ag déileáil le saincheisteanna acmhainní daonna agus ar an gcoiste comhairleach um oifigigh shinsearacha a ainmniú.' Tagairt "'Na mná i bParlaimint na hEorpa', Parlaimint na hEorpa, http://www.europarl.europa.eu/RegData/publications/2013/0001/P7_PUB(2013)0001_GA.pdf [15.9.2016]"
Sainmhíniú paritätisches Gremium, dessen Aufgabe es ist, Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter sowie andereMaßnahmen im Bereich der Vielfalt im Generalsekretariat des Europäischen Parlamentes vorzuschlagenund zu überwachen Tagairt "Broschüre „Frauen im Europäischen Parlament“, S. 28, 8.3.2014, http://www.europarl.at/resource/static/files/p7_pub-2014-0001_de.pdf [22.2.2016]"
Nóta Der COPEC wurde 1987 als paritätisches Gremium eingesetzt.
Sainmhíniú joint body whose general tasks are to propose and monitor gender equality measures in the Secretariat of the European Parliament Tagairt "Brochure ""Women in the European Parliament"", 8.3.2011, http://www.europarl.europa.eu/RegData/publications/2011/0001/P7_PUB(2011)0001_EN.pdf (11.4.2011)"
Nóta COPEC was set up in 1987 by the Secretary-General of the European Parliament.
Sainmhíniú organe paritaire du Parlement européen chargé de proposer et de contrôler les mesures en matière d’égalité entre hommes et femmes au Secrétariat général Tagairt "PE-FR, d'après la brochure ""Les Femmes au Parlement européen"", 8 mars 2011, http://www.europarl.europa.eu/RegData/publications/2011/0001/P7_PUB(2011)0001_FR.pdf [9.2.2016]"
Nóta Établi en 1987 par le Secrétaire général du Parlement européen. Il est composé d’un Président, de quatre membres désignés par l’AIPN et de quatre membres désignés par le comité du personnel.Source: ibid.
Sainmhíniú A national independent statutory body established in 1986 by an act of the Australian Federal Parliament to foster greater understanding and protection of human rights in Australia and address the human rights concerns of a broad range of individuals and groups. Tagairt "Australian Human Rights Commission website: http://www.hreoc.gov.au/about/publications/brochure/info_sheet2007.html (as at 16/6/2009)"
Nóta The Commission reports to Parliament through the Attorney-General
Nóta Date d'adoption: 24.6.1975Date d'entrée en vigueur: 9.1.1978C143
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Comhthéacs """Déanfaidh Parlaimint na hEorpa agus an Chomhairle, ag gníomhú dóibh i gcomhréir leis an ngnáthnós imeachta reachtach agus tar éis dul i gcomhairle leis an gCoiste Eacnamaíoch agus Sóisialta, bearta a ghlacadh d'fhonn a áirithiú go gcuirfear i bhfeidhm prionsabal an chomhionannais deiseanna agus na córa comhionainne idir fir agus mná i gcúrsaí fostaíochta agus slí beatha, lena n-áirítear prionsabal an phá chomhionainn as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach.""" Tagairt "Airteagal 157 CFAE"
comhdheiseanna Tagairt "Rialachán (AE) Uimh 1304/2013 maidir le Ciste Sóisialta na hEorpa, CELEX:32013R1304/GA"
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Comhthéacs """Cuimsiú gníomhach lena n-áirítear d'fhonn comhdheiseanna agus rannpháirtíocht ghníomhach a chur chun cinn agus infhostaitheacht a fheabhsú;""" Tagairt "Rialachán (AE) Uimh 1304/2013 maidir le Ciste Sóisialta na hEorpa, CELEX:32013R1304/GA"
Sainmhíniú Situation, in der jeder im Verlauf seines Lebens die Möglichkeit zum Aufstieg hat Tagairt "Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW Glossar, Chancengleichheit (4.5.2021)"
Nóta Arbeitsmarkterfolg, Bildungserfolg oder kurz der soziale Status einer Person sollen vor allem von Faktoren abhängen, die individuellen Talenten und Fähigkeiten zugeschrieben werden können und die im Einflussbereich des Einzelnen liegen. Umweltfaktoren, die der Einzelne nicht beeinflussen kann, sollten keinen Einfluss auf den eigenen Erfolg oder Misserfolg haben.
Comhthéacs I gcás ar dóigh, i dtuairim na Gníomhaireachta, d'oibriú nó d'éifeacht aon Acht lena mbaineann alt 14, nó aon fhoráil d'Acht den sórt sin nó aon ionstraim reachtúil arna déanamh faoi Acht den sórt sin feidhm a bheith aige, nó bheith ina bhac, ar dheireadh a chur le hidirdhealú i ndáil le fostaíocht nó ar chomhionannas deiseanna d'fhir agus do mhná a chur ar aghaidh i ndáil le fostaíocht,' Tagairt "AN tACHT UM CHOMHIONANNAS FOSTAÍOCHTA, 1977, Uimhir 16 de 1977 http://www.acts.ie/ga.act.1977.0016.1.html [19.10.2018]"
Sainmhíniú gan aon bhacainní ann maidir le rannpháirtíocht eacnamaíoch, pholaitiúil agus shóisialta ar fhorais gnéis agus inscne Tagairt an Institiúid Eorpach um Chomhionannas Inscne (EIGE)
Nóta Is minic a bhíonn na bacainní sin indíreach, deacair a aithint, arna gcruthú agus arna gcothabháil ag feiniméin struchtúracha agus léirithe sóisialta a sheas go láidir ar shlí shuntasach i gcoinne an athraithe. Tá comhionannas deiseanna mar cheann de shraith de chuspóirí comhionannais inscne bunaithe ar an réasúnaíocht go bhfuil gá le raon iomlán straitéisí, gníomhartha agus beart chun neamhionannais dhomhain-fhréamhaithe agus leanúnacha a chur ina gceart.
Sainmhíniú Fehlen geschlechtsbedingter Barrieren, die einer Teilhabe am wirtschaftlichen, politischen und sozialen Leben im Wege stehen Tagairt Europäische Kommission (1998). 100 Begriffe aus der Gleichstellungspolitik: Glossar der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern
Nóta Diese Barrieren sind oft indirekter Art, schwer auszumachen und werden durch strukturelle Phänomene und soziale Darstellungen verursacht und aufrechterhalten, die sich als besonders veränderungsresistent erwiesen haben. Hinter Chancengleichheit als einer Gruppe von Zielen der Geschlechtergleichstellung steht als Begründung, dass ein ganzes Spektrum von Strategien, Aktionen und Handlungen nötig ist, um tief verwurzelte und hartnäckige Ungleichheiten zu beseitigen.
Sainmhíniú absence of barriers to economic, political and social participation on grounds of sex and gender Tagairt European Commission (1998). 100 Words for Equality: A Glossary of Terms on Equality between Women and Men.
Nóta Such barriers are often indirect, difficult to discern, caused and maintained by structural phenomena and social representations that have proved particularly resistant to change. Equal opportunities as one of a set of gender equality objectives is founded on the rationale that a whole range of strategies, actions and measures are necessary to redress deep-rooted and persistent inequalities.
Sainmhíniú absence d'obstacles à la participation économique, politique et sociale fondés sur le sexe et le genre Tagairt Commission européenne (1998). 100 mots pour l'égalité: Glossaire de termes sur l'égalité entre les femmes et les hommes
Nóta Ces obstacles sont souvent indirects et difficiles à discerner; ils sont provoqués et entretenus par des phénomènes structurels et des représentations sociales qui se sont avérés particulièrement résistants au changement. L'égalité des chances en tant qu'élément d'un ensemble d'objectifs en matière d'égalité de genre repose sur l'idée que toute une gamme de stratégies, d'actions et de mesures sont nécessaires pour remédier à des inégalités profondément ancrées et persistantes.
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Sainmhíniú measures to help reduce unemployment among women and to improve their occupational status, qualifications and career prospects Tagairt "EUROPA > Summaries of EU legislation > Other > Employment and development of human resources, http://europa.eu/legislation_summaries/other/c10218_en.htm [29.4.2010]"
Nóta "L'initiative ""Emploi"", adoptée par la Commission et menée par le FSE, vise à aider les personnes rencontrant des difficultés dans la recherche ou la conservation d'un emploi ou d'une carrière.Elle comporte 4 volets: YOUTHSTART (jeunes en difficulté), INTEGRA (personnes exclues du marché du travail), NOW (femmes) et HORIZON (personnes handicapées)."
Sainmhíniú policy whereby no employee or applicant is treated less favourably on the grounds of their sex, marital status, race, nationality or ethnic origin, disability, sexual orientation, gender identity, age, religion, or working practices Tagairt "Council-EN based on UK Government Actuary's Dept., Equal Opportunities Policy (20.6.2022)"
Nóta The above list of grounds for discrimination is not exhaustive
Sainmhíniú politique visant à empêcher toute discrimination, à l'égard de travailleurs ou candidats à un emploi, fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale Tagairt "Conseil-FR, d'après:- Site belgium.be, Informations et services officiels belges, Politique d'égalité des chances (31.3.2022)- Site de l'Office européen de sélection du personnel, Égalité des chances (31.3.2022)"
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Comhthéacs 'Déanfaidh Parlaimint na hEorpa agus an Chomhairle, ag gníomhú dóibh i gcomhréir leis an ngnáthnós imeachta reachtach agus tar éis dul i gcomhairle leis an gCoiste Eacnamaíoch agus Sóisialta, bearta a ghlacadh d'fhonn a áirithiú go gcuirfear i bhfeidhm prionsabal an chomhionannais deiseanna agus na córa comhionainne idir fir agus mná i gcúrsaí fostaíochta agus slí beatha, lena n-áirítear prionsabal an phá chomhionainn as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach.' Tagairt "Leagan comhdhlúite den Chonradh ar Fheidhmiú an Aontais Eorpaigh"
Sainmhíniú principle enshrined in Article 157(3) of the Treaty on the Functioning of the European Union ensuring that men and women are treated equally in matters relating to their working life Tagairt "Treaty on the Functioning of the European Union, Article 157(3), http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:12012E/TXT&from=en"
Nóta "- For the (slightly) narrower principle of ""equal treatment"" see [ IATE:1116698 ] - For the ""equal pay principle"" see [ IATE:905454 ]."
príomhshruthú inscne Tagairt "Rialachán (AE) Uimh. 1296/2013 maidir le Clár an Aontais Eorpaigh um Fhostaíocht agus um Nuálaíocht Shóisialta (""EaSI"") agus lena leasaítear Cinneadh Uimh. 283/2010/AE lena mbunaítear Saoráid Mhicreamhaoiniúcháin don Dul Chun Cinn Eorpach le haghaidh fostaíochta agus cuimsiú sóisialta, CELEX:32013R1296/GAFaomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex"
Sainmhíniú die (Re)Organisation, Verbesserung, Entwicklung und Evaluierung politischer Prozesse mit dem Ziel, eine geschlechterbezogene (gleichstellungsorientierte) Sichtweise in alle politischen Konzepte, auf allen Ebenen und in allen Phasen, durch alle an politischen Entscheidungen beteiligten Akteure und Akteurinnen einzubeziehen Tagairt "Definition des Europarates Übersetzung nach erwachsenenbildung.at Themen > Gender Mainstreaming > Grundlagen > Begriffserklärung Gender Mainstreaming (31.5.2021)"
Sainmhíniú (re)organisation, improvement, development and evaluation of policy processes, so that a gender equality perspective is incorporated in all policies at all levels at all stages, by the actors involved in policy-making Tagairt "Council of Europe > Democracy and Human Dignity > Gender Equality > Themes > Gender mainstreaming at the Council of Europe > Council of Europe standards and institutional setting (4.4.2023)"
Nóta "See also:European Institute for Gender Equality (EIGE) > Gender mainstreaming > What is gender mainstreaming (4.4.2023)"
Sainmhíniú (ré)organisation, amélioration, évolution et évaluation des processus de prise de décision, aux fins d'incorporer la perspective de l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines et à tous les niveaux, par les acteurs généralement impliqués dans la mise en place des politiques Tagairt "Conseil-FR, d'après le site du Conseil de l'Europe, Démocratie et dignité humaine > Égalité de genre > Thèmes > Approche intégrée de l'égalité de genre > Normes et cadre institutionnel au Conseil de l’Europe (23.1.2023)"
Nóta "Voir aussi: - genre- égalité de genre- perspective de genre"
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Sainmhíniú Netzwerk, dem Vertreterinnen und Vertreter aller Dienststellen des Generalsekretariats des Rates der EU angehören und das bei der Umsetzung der Strategie des Generalsekretariats für Vielfalt und Inklusion 2021 – 2024 Unterstützung leistet Tagairt Council-DE, vgl. Strategie des Generalsekretariats des Rates für Vielfalt und Inklusion 2021 – 2024
Sainmhíniú network formed by representatives from all departments of the General Secretariat of the Council of the EU which supports the implementation of the General Secretariat's Strategy for Diversity and Inclusion 2021-2024
Sainmhíniú "réseau composé de représentants et représentantes de tous les services du secrétariat général du Conseil de l'UE pour soutenir la mise en oeuvre de la stratégie de la diversité et de l'inclusion du secrétariat général du Conseil de l'UE"
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Sainmhíniú oifigeach arna cheapadh chun an meas ar phrionsabail an chomhionannais deiseanna agus na héagsúlachta a áirithiú Tagairt EESC/COR–GA, bunaithe ar shainmhíniú EESC/COR–EN