Gaois

Cóip statach de shonraí a easpórtáiltear ó IATE ó am go chéile atá sa chnuasach seo. Níor cheart glacadh leis gurb ionann i gcónaí an t-eolas a thugtar faoi iontráil anseo agus a bhfuil sa leagan reatha den iontráil ar IATE. Is féidir an leagan reatha sin a cheadú ach cliceáil ar an nasc atá ar thaobh na láimhe deise ag barr gach iontrála. Breis eolais »

2 thoradh

  1. LAW|rights and freedoms|social rights|gender equality

    #665381

    IATE #3599157
    iniúchadh inscne Tagairt CDT-GA
    ga
    Comhthéacs Mar an gcéanna, i gcomhthéacs ina bhfuil saineolas ar fáil ó struchtúir phoiblí nó phríobháideacha, is fiú meastóirí seachtracha a thabhairt isteach chun iniúchadh inscne agus/nó meastóireacht ex-post a dhéanamh ar na bearta a cuireadh chun feidhme Tagairt "TREOIR MAIDIR LE hATHRÚ STRUCHTÚRTHA SA SAOL ACADÚIL AGUS IN EAGRAÍOCHTAÍ TAIGHDE. CÉIM AR CHÉIMAn https://eige.europa.eu/sites/default/files/documents/ti_pubpdf_mh0417155gan_pdfweb_20170905233003.pdf [24.10.2018]"
    Sainmhíniú measúnú ar a mhéid a bhfuil comhionannas inscne arna institiúidiú go héifeachtach i mbeartais, cláir, struchtúir agus imeachtaí eagraíochta , lena n-áirítear próisis chinnteoireachta, agus sna buiséid chomhfhreagracha Tagairt an Institiúid Eorpach um Chomhionannas Inscne (EIGE)
    Nóta Measann iniúchadh inscne, de ghnáth ar bhealach rannpháirteach, an bhfuil cleachtais inmheánacha agus córais tacaíochta ghaolmhara le haghaidh príomhshruthaithe inscne éifeachtach agus an atreisíonn siad a chéile, agus an bhfuiltear ag cloí leo. Bunaíonn sé bunlíne, aithníonn sé bearnaí agus dúshláin chriticiúla, agus molann bealaí chun dul i ngleic leo, ag moladh feabhsuithe agus nuálaíochtaí a d'fhéadfadh a bheith ann. Déanann sé dea-chleachtais a dhoiciméadú freisin maidir le comhionannas inscne a bhaint amach. Cuireann iniúchadh inscne le cumas comhchoiteann na heagraíochta chun a ghníomhaíochtaí a scrúdú ó thaobh gné inscne agus láidreachtaí agus laigí a shainaithint maidir le saincheisteanna comhionannais inscne a chur chun cinn.
    Gender-Audit | Gleichstellungskontrolle
    de
    Sainmhíniú Beurteilung, inwieweit die Gleichstellung der Geschlechter in Politiken, Programmen, Organisationsstrukturen und Verfahren, einschließlich Entscheidungsfindungsprozesse, und den entsprechenden Haushaltsplänen wirksam institutionalisiert ist Tagairt Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE)
    Nóta Bei einer Gleichstellungskontrolle wird, normalerweise auf partizipativem Wege, betrachtet, ob interne Praktiken und damit verbundene Unterstützungssysteme für das Gender-Mainstreaming wirksam sind und einander verstärken und ob ihnen gefolgt wird. Dabei werden die Ausgangssituation bestimmt, kritische Lücken und Herausforderungen ermittelt sowie Lösungswege empfohlen und mögliche Verbesserungen und Neuerungen vorgeschlagen. Außerdem wird eine gute Praxis für die Verwirklichung der Geschlechtergleichstellung dokumentiert. Durch eine Gleichstellungskontrolle wird die kollektive Fähigkeit einer Organisation erhöht, ihre Tätigkeiten aus einer Geschlechterperspektive zu prüfen sowie Stärken und Schwächen bei der Förderung von Gleichstellungsfragen zu ermitteln.
    gender audit
    en
    Sainmhíniú assessment of the extent to which gender equality is effectively institutionalised in policies, programmes, organisational structures and proceedings, including decision-making processes, and in the corresponding budgets Tagairt Council of Europe – Directorate General of Human Rights and Legal Affairs (2009). Gender Budgeting: Practical Implementation. Handbook prepared by Sheila Quinn.
    Nóta A gender audit considers, normally in a participatory manner, whether internal practices and related support systems for gender mainstreaming are effective and reinforce each other, and whether they are being followed. It establishes a baseline, identifies critical gaps and challenges, and recommends ways of addressing them, suggesting possible improvements and innovations. It also documents good practices towards the achievement of gender equality. A gender audit enhances the collective capacity of the organisation to examine its activities from a gender perspective and identify strengths and weaknesses in promoting gender equality issues.
    audit de genre
    fr
    Sainmhíniú évaluation de la mesure dans laquelle l'égalité de genre est effectivement institutionnalisée dans les politiques, les programmes, les structures et procédures organisationnelles, y compris les processus décisionnels, et dans les budgets correspondants Tagairt EIGE Gender Budgeting:
    Nóta Un audit de genre permet de vérifier, généralement sur un mode participatif, l’efficacité des pratiques et mécanismes internes existants pour garantir l’intégration de la dimension de genre, s’assure qu’ils se renforcent mutuellement et qu’il font l’objet d’un suivi régulier. Il établit une base de référence, identifie les lacunes et les problèmes majeurs, et recommande des moyens pour les résoudre en suggérant des améliorations et des innovations possibles. Il décrit également des bonnes pratiques pour aboutir à l’égalité de genre. Un audit de genre accroît la capacité collective de l’organisation à examiner ses activités dans une perspective de genre et à identifier ses forces et ses faiblesses en matière de promotion des questionsd’égalité de genre.
  2. LAW|rights and freedoms|social rights|gender equality

    #665488

    IATE #3599285
    iniúchadh rannpháirtíochta inscne Tagairt CDT-GA
    ga
    Sainmhíniú uirlis agus próiseas bunaithe ar mhodheolaíocht rannpháirtíochta a fhéachann le foghlaim eagraíochtúil a chur chun cinn ag leibhéil an duine aonair, an aonaid oibre agus na heagraíochta maidir le inscne a phríomhshruthú go praiticiúil agus go héifeachtach Tagairt an Institiúid Eorpach um Chomhionannas Inscne (EIGE)
    Nóta cumadh coincheap agus cleachtas iniúchtaí rannpháiríochta inscne ag an Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair in 2001. Forbraíodh é den chéad uair chun an Beartas Príomhshruthaithe Inscne inmheánach a chomhlánadh. Tá lámhleabhar ar fáil chun an cleachtas a scaipeadh
    partizipatives Gender-Audit
    de
    Sainmhíniú auf einer partizipativen Methodik beruhendes Instrument und Prozess, mit dem organisationales Lernen im Bereich der praktischen und effektiven Umsetzung von Gender-Mainstreaming auf Einzel-, Arbeits- und Organisationsebene gefördert werden soll Tagairt Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE)
    Nóta Konzept und Praxis partizipativer Gender-Audits wurden 2001 von der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) geprägt. Ursprünglich wurden sie zur Umsetzung der internen Gender-Mainstreaming-Politik der IAO entwickelt. Zur Verbreitung der Praxis steht ein Handbuch zur Verfügung.
    participatory gender audit
    en
    Sainmhíniú tool and process based on a participatory methodology that seeks to promote organisational learning at the individual, work unit and organisational levels on the subject of how to practically and effectively mainstream gender Tagairt "Based on: International Labour Organization – ILO. ILO Participatory Gender Audit: A Tool For Change. Available at: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/publication/wcms_101030.pdf"
    Nóta The concept and practice of participatory gender audits was coined by the International Labour Organization (ILO) in 2001. It was initially developed to fulfil the internal ILO Gender Mainstreaming Policy. A manual has been made available to disseminate the practice.
    audit participatif de genre
    fr
    Sainmhíniú outil et processus basé sur une méthode participative qui a pour but de promouvoir une intégration concrète et efficace de la dimension de genre aux niveaux de l’individu, de la cellule de travail et de l’organisation toute entière Tagairt "D'après: Organisation internationale du travail − OIT (2007). OIT, Audit participatif de genre: Un outil pour le changement organisationnel. Disponible à l'adresse: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/publication/wcms_101028.pdf"
    Nóta Le concept et la pratique des audits participatifs de genre ont été lancés par l'Organisation internationale du travail (OIT) en 2001. Initialement, ils ont été mis au point pour respecter la politique de l'OIT en matière d'intégration de la dimension de genre. Un manuel est désormais disponible pour diffuser cette pratique.