EUROPEAN UNION|EU institutions and European civil service|European civil service · EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS|personnel management and staff remuneration|remuneration of work
pá Tagairt "Treoir (AE) 2017/828 lena leasaítear Treoir 2007/36/CE a mhéid a bhaineann le spreagadh rannpháirtíocht scairshealbhóirí fadtéarmacha, CELEX:32017L0828/GA Faomhadh an téarma seo mar chuid de Thionscadal Lex"
ga
Comhthéacs '... mar shampla, faigheann fir ar an meán 17.8 % níos mó pá san Aontas ná mar a fhaigheann mná.' Tagairt "Rialachán (AE) Uimh. 1291/2013 lena mbunaítear Fís 2020 – An Clár Réime um Thaighde agus Nuálaíocht (2014-2020), agus lena n-aisghairtear Cinneadh Uimh. 1982/2006/CE, CELEX:32013R1291/GA"
Sainmhíniú ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of their employment from their employer Tagairt "Council-EN based on:- Consolidated version of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), Part Three - Union policies and internal actions - Title X - Social policy - Article 157 (ex Article 141 TEC)- Directive 2006/54/EC on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), Article 2(1)(e) 'pay'"
Nóta The French definition of ‘rémunération’ in the TFEU is identical to the definition of ‘rémunération’ in the ILO Equal Remuneration Convention. However, the English version of the Convention uses the term ‘remuneration’ not 'pay', and the wording of the definition in the Convention differs slightly from that of ‘pay’ in the TFEU, though the meaning is basically the same.
Sainmhíniú revenu ou traitement ordinaire de base ou minimum, et tous autres avantages payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier Tagairt "Conseil-FR, d'après l'article 157 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne (version consolidée), http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=celex%3A12012E%2FTXT [20.11.2018]"
Sainmhíniú Vorauszahlung auf den künftig fällig werdenden Arbeitslohn in der Erwartung, daß Arbeitsleistung auch in der nächsten Zukunft erbracht wird Tagairt Gablers Lex des Wirtschaftsrechts 1912
Sainmhíniú paiement partiel anticipé en rémunération d'un travail en cours ou déjà accompli Tagairt Précis Dalloz Droit Trav
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Sainmhíniú wage that is reasonable for the type of work done; this will change according to the capacity of the industry to pay and the prevailing rates of wages in the sector Tagairt "Council-EN based on:- 'fair wage' (25.5.2021). Merriam-Webster Dictionary- 'Wages Definition - Minimum wage - Fair wage - Living wage - Whitley Commission’s Recommendations' (25.5.2021), whatishumanresource.com"
Nóta "Not to be confused with a living wage, which is a wage that is sufficient to provide a reasonable standard of living and full participation in the society in which an employee is living."
Sainmhíniú rémunération raisonnable par rapport au type de travail effectué et au niveau de salaire moyen Tagairt "Conseil-FR, d'après la Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs (7.5.2021)"
Sainmhíniú wage that is sufficient to provide a reasonable standard of living and full participation in the society in which an employee is living Tagairt "'living wage' (25.5.2021). Heery, Edmund, and Noon, Mike, A Dictionary of Human Resource Management (3 ed.), Oxford University Press, 2017"
Sainmhíniú rémunération qui permet aux travailleurs de subvenir à leurs besoins fondamentaux et à ceux de leur famille Tagairt "Conseil-FR, d'après Commission européenne, Vos droits en matière de sécurité sociale en Slovaquie (7.5.2021)"
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Sainmhíniú rémunération suffisante pour assurer aux travailleurs et à leur famille un niveau de vie décent Tagairt "PE-FR, à partir de l'article 4 de la charte sociale européenne révisée (1996), site du Conseil de l'Europe, http://conventions.coe.int/treaty/fr/treaties/html/163.htm [25.2.2015]"
Nóta à taux majoré en cas d'heures supplémentaires (sauf certains cas particuliers), égale pour un même travail pour les travailleurs masculins et féminins, accompagnée d'un délai de préavis raisonnable et sur laquelle les retenues ne sont autorisées que dans des conditions et limites bien déterminées par un texte à caractère législatif ou juridique Source:Ibid.